工作一定思路，在做好服務發展、市場監管和消費維權等規定動作的同時，以創先爭優活動為主線，深入開展“學習型工商建設年”活動，紮實做好精神文明建立工作。下面請參考有關文明單位自查報告！
有關文明單位自查報告【1】
在縣委、縣政府的正確領導下，在市縣文明辦的指導下，我們積極踐行科學發展觀，深入貫徹黨的群眾路線教育實踐活動，始終堅持服務於群眾、服務於師生的宗旨，積極極協調部門科室、基層學校，深入紮實地開展了精神文明單位建立活動，受到市縣文明辦的肯定，授予20xx——20xx年度文明單位，根據相關檔案精神，我們積極開展了自查自糾，現將自查情況彙報如下：
一、深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，積極踐行社會主義核心價值觀。
1、強化學習教育，深入理解黨的十
八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神。結合黨的群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動，通過集中學、自主學等方式，紮實加強黨員幹部的政治理論學習。要求做到有內容、有記錄、有心得；領導班子帶頭講黨課，加強廣大黨員幹部的黨性意識，強化了理想信念。
2、積極踐行社會主義核心價值觀，建設良好的行業風氣。把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿於幹部群眾教育以及日常工作和學習生活中，結合清明節、五一勞動節、建黨節、國慶節等重大紀念日、民族傳統節日等，開展形式多樣的紀念活動。結合中、大學聯考廣泛開展誠信教育，充分利用全民大講堂的作用，進行師德師風、公民道德等模範事蹟的宣傳活動，大力加強精神文明教育宣傳，
提高廣大黨員幹部的思想認識意識。
3、開展道德模範評選活動，樹立行業典型。在全縣教育系統以愛崗敬業為核心，大力開展愛崗敬業，爭創佳績活動，紮實加強黨員幹部的職業道德教育；開展師德標兵、學生心中的好老師等典型模範評選活動。進一步促進全縣教師、學生隊伍精神文明素質的大幅提高。同時還在街道牆壁懸掛了“圖說我們的價值觀”和“講文明、樹新風”公益宣傳牌，加大了精神文明宣傳力度與範圍。
二、夯實業務實績，創新活動形式，著力謀求建立工作富有實效。
一直以來，我局高度重視精神文明建設，建立健全了組織機構，完善了工作制度。成立了由局長***和党支書記***任組長，機關各科室長為成員的精神文明工作領導小組，明確分工，落實責任，全面監督和協調精神文明建設工作的有序開展。
1、強化內部管理，提升文明意識。結合《中國小教師職業道德規範》的精神內涵，把培養教師嚴謹治學的教風作為教師職業道德建設的核心，注重建立和完善師德建設工作的長效機制，先後制定完善了《***中國小校（園）長常規工作跟蹤考核辦法》《***教職工考核管理辦法》《***中國小教師十條禁令》和《***中國小校長十不準》《教職工請銷假制度》等一系列制度措施和相關檔案。在全縣教育系統開展“文明科室”“文明學校”“文明個人”“文明學生”等系列評比活動，大力加強職業道德建設，全力促進教育文明行風形成。
2、結合傳統節日，廣泛宣傳精神文明教育。結合春節、清明節、端午節、中秋節、重陽節等傳統節日，廣泛開展各種形式的宣傳教育活動。積極倡導各校加強傳統經典教育，制定方案、營造氛圍、引深活動內容，切實把文明禮儀意識貫穿於師生日常教育。
3、強化服務意識，提高文明素質。在全縣教育系統組織開展“誠信服務、禮貌待人”活動，加強廣大教職工的服務意識、責任意識，大力改善教育形象。積極開展志願服務活動，做到崗前培訓，表揚激勵，常態服務。
三、創新活動載體，豐富“講文明、樹新風”活動內涵。
1、開展節儉養德全民節約行動活動。按照《***市開展節儉養德全民節約行動實施方案》要求，積極開展勤儉節約活動，制度勤儉節約制度，發出活動倡議，在全縣教育系統開展“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動和“節約一滴水、一度電、一張紙”活動，加強節水、節電等教育宣傳活動。
2、開展學習型單位建設，打造遵德守禮新風尚。建立機關學習制度，開展讀書學習交流活動，把學習情況記入個人考核，積極提高廣大黨員幹部的文化修養和業務技能。開展文明有禮培育活動，制度職工文明守則和考核辦法，引導廣大教職工文明上網、文明使用手機傳播社會正能量，進一步促進遵德守禮自覺意識的形成。
四、積極搭建家校互動平臺，加強未成年人思想道德建設。
1、推行“一校一品”，豐富未成年人精神生活。利用節假日組
織開展豐富多彩的“夏令營”等系列活動；開放學校、青少年活動中心等文體設施，豐富學生的課餘生活，加強學生的正面思想教育。
2、搭建家校互動平臺，加強教育合力。廣泛開展家長會、家庭教育講座、家訪等活動，密切家校聯絡，形成學校與家庭聯動，使學校教育、家庭教育形成了合力，進一步加強學生思想道德建設。
五、實施淨化工程，參與社會公益事業，提升精神文明建設水平。
1、建設“美麗校園”。把建立美麗校園與精神文明建設相結合，與城鄉清潔工程相結合，打造校園特色文化，營造濃厚的精神文明建設氛圍，既體現現代教育意識，又看中底蘊傳統，既轟轟烈烈，又因陋就簡。讓精神文明教育瀰漫校園角落，潤心養性，潛移默化中提升師生思想道德境界。
2、開展扶貧幫困活動。開展博愛一日捐、慈善一日捐、各種幫危濟困捐款活動，聯絡幫扶村，關注困難群體，積極開展扶貧幫困活動。還積極創造各種條件，全面落實惠民政策，實施扶貧助學工程，切實改善學生就學條件和生活條件。
有關文明單位自查報告【2】
我公司在20xx年晉級市級文明單位以來，精心組織文明單位建立工作，圍繞安全生產中心工作，廣泛深入開展文明單位建立活動，建立建立活動的長效機制，在鞏固市級文明單位成果的同時，通過開展一系列卓有成效的建立活動，公司安全生產和經營管理漸入佳境，連續榮獲：公司是市級文明單位，“AAA+”級資信認證企業，“AAA”級銀行資信企業，ISO9001國際質量體系認證企業，《工業產品生產許可證》認證企業，市級“一企一技術”創新型企業，泰安市創新型企業，省級“專精特新”型企業等多項榮譽，物質文明、政治文明、精神文明建設取得了豐碩成果。
一、公司概況
********成立於****年**月份，註冊資本***萬元，是********研發、製造、營銷為一體的現代科技型企業。公司佔地面積***畝，建築面積約5萬多平米，公司現有職工167餘人，其中具有大專以上學歷的科技人員48人，佔企業職工總數的比例為27%；直接從事新產品新技術研究開發的人員22人，佔企業職工總數的比例為13%；具有較強的設計開發、加工製造、檢驗和經營管理能力。
公司認真貫徹“質量第一、信譽至上、持續改進、客戶滿意”的方針，建立了從產品設計、採購、生產製造、檢驗、試驗到使用、服務全過程有效控制的質量保證體系。多年來，公司取得****************
二、主要開展了以下工作：
（一)加強領導，健全組織，抓好規劃，明確責任，把文明單位建立工作擺到突出位置。
建立文明單位工作，是加強精神文明建設、促進公司健康協調發展的有效載體。一公司高度重視，把建立文明單位工作列入重要的'議事日程，作為全域性的大事來抓。
一是建立健全建立組織，確保組織機構到位。我公司成立了由總經理任組長的領導小組，公司各單位成立了活動小組，緊密結合，齊抓共管，形成了領導掛帥、全員動員、各司其職、各負其責、積極參與的良好建立氛圍，做到了一級抓一級，層層抓落實。
二是充分思想發動，確保全員參與。我們明確提出“爭創文明單位爭做文明職工”的口號，組織廣大幹部職工學習關於建立文明單位的各項條例、規定、檔案，在全公司形成了鞏固建立成果的良好氛圍，提高了各級領導幹部和廣大職工的思想認識和建立意識，使大家深刻認識到加強精神文明建設的重要性，增強了責任感和緊迫感，自覺地投身到文明單位建立工作中。
三是抓好建立規劃，形成長效機制。文明單位建立是一項長期的、系統性的工作，必須樹立建立的長遠思想和意識。我局結合實際，研究制定了詳盡的建立規劃和實施方案。財務每年確從組織活動經費撥出建立活動所需的費用，投入到建立氛圍、活動開展、硬體改造、環境美化上，以保證內、外部環境達到市級文明單位的要求。
四是明確獎懲制度，簽訂目標責任書。我們將文明單位建立目標
進行具體量化分解，把建立工作中的各項任務明確到單位、責任到人，做到了事情有人管、工作有落實，使我公司的文明單位建立工作走上了健康、有序的發展軌道。
(二)以建設“文化管理型”為目標，注重創新抓文化、健立完善安全文化管理體系，不斷積澱公司的文化底蘊。
一是加強了企業文化建設。大力宣傳了公司新的企業文化理念，以先進的文化理念引領了公司職工，營造了一心一意搞建設、聚精會神謀發展的氛圍。尤其是大力宣傳和弘揚了“務實、高效、協作、創新”的精神，為“爭創全國同類型一流企業”鼓勁加油。
二是全面提高職工文明素質。一是倡導道德觀，進一步規範職工行為，培育職工社會公德、職業道德和家庭美德等。二是狠抓職工素質教育，加強了職工的崗位技能培訓和科學文化知識及政治理論的學習，使職工隊伍素質有了一個明顯的提高。三是加大公司環境的整治力度。近年來，公司持續開展了“共創美好家園”活動，，出臺了《環境衛生管理辦法》，對地面衛生區域實行掛牌劃片包乾管理，每週六企管科牽頭組織各部門進行衛生大檢查，從而規範了廣大職工衛生習慣，公司環境更加整潔、優美。
(三)以建立“和-諧發展型”為發展目標，注重實效抓推動，有針對性開展宣傳思想政治工作。
一是始終圍繞安全生產、經濟效益抓宣傳。近年來，我們按照“宣傳為安全服務”的宗旨，大力報道我公司在安全生產、新技術應用的突破。
二是建立社會輿情彙集和分析等各項機制。送溫暖工作常抓不懈，形成長效機制，成為職工的“貼心人”。公司始終將幫扶困難職工作為維護職工權益的一件大事來抓，將“送溫暖”工作落實到具體行動中，並常抓不懈。多年來，一公司領導班子始終將對弱勢群體的幫扶工作作為公司“送溫暖”工作的重要內容重點關注。在全體職工中，深入開展“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的“送溫暖”活動。通過紮實深入的調查摸底，對困難職工的家庭狀況等方面掌握第一手資料，建立困難職工檔案，堅持為困難職工辦實事、辦好事，盡最大努力幫助他們解決在工作及生活中遇到的難題。為了切實體現公司領導的人文關懷，遇到職工患病住院、退休及職工家屬病故等情況，公司黨政都要與相關部門負責人親自前去探望，力所能及的給予他們幫助，使職工深刻的體會到組織的關心和溫暖。通過一系列紮實有效地工作措施，積極為職工排憂解難，對於穩定職工隊伍，促進公司快速發展，起到了積極作用。
三是大力提倡節能節水節材管理。建立能源管理目標與實施方案和能源使用的巡視檢查制度：用於發現裝置使用和執行中存在的“蒸汽冒汽”現象，減少能源浪費。公共衛生間、辦公區域水龍頭的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等應該及時發現並得到維修；後勤區域的“長明燈”、“長流水”現象通過巡檢杜絕；制定不同區域的室內照度標準和燈具開關制度，嚴格執行，照度標準和燈具開關制度的建立要滿足辦公的使用要求。室外通道照明、泛光照明通過人工進行控制；室內照明按制度進行人工控制；各單位的辦公裝置主要包括電腦、印表機、
影印機以及飲水機等。工作結束後，及時關閉辦公室的所有電氣裝置，不要讓辦公室電氣裝置處於待機狀態。另外，辦公、各車間區域儘量減少空調的使用，利用開窗、開門的方式保持室內空氣的品質
如今，走進一公司綠草如茵，整潔乾淨。公司一位職工說：“公司裡的每一棵草、每一片樹葉彷彿都透著勃勃生機。”這話不僅反映了當前一公司整體上升的趨勢，也顯示了一公司向更高目標邁進的決心和信心。一項項榮譽也鑑證著一公司的發展與進步。多少的艱難困苦付盡辛勞，多少的豪情壯志直抒滿懷，多少的憧憬藍圖靜待繪就，在重鑄輝煌的道路上，一公司必將奏出更為華彩的樂章！
建設文明創新型企業是歷史賦予的機遇和責任。文明創新型企業的建設將會大力推進企業的科技、管理、制度、理念等進步工作，對企業的發展具有深遠的現實意義和歷史意義。