自我鑑定是個人在一個階段對自己的學習或工作生活的自我總結，自我鑑定可以使我們鍛鍊語言組織能力，快快來寫一份自我鑑定吧。但是卻發現不知道該寫些什麼，下面是小編為大家整理的員工自我鑑定8篇，歡迎大家分享。
員工自我鑑定 篇1
第一從工作來講，我對工作一直保持樂觀，這是一個非常必要的，樂觀的在工作是一種態度，我很多時候不會因為自己工作沒有做好洩氣，充滿抱怨什麼的，這是一種穩重這是一種的成熟，所以我覺得需要拾起一種信心，保持自己在工作那種信心，我把這些都當作我理所當然要做到的，這在工作當中也是很有必要做到的，我日常工作積極樂觀，同時知道自己是新員工，在這個時候也許需要做出一些努力，端正態度去學習是第一點，學習是沒有盡頭的，我知道自己來到公司不久，我能歐擺好心態去學習，再說到工作積極，日常工作中我比較主動，自己的事情做完的時候，還是去爭取一些更多的工作，我不覺得這是在給自己多找事情，我覺得既然自己做了這麼一件工作就因該保持積極，每天下班也是不急不躁能歐穩住心態。
第二我能夠客觀看待自己，客觀的看待自己的能力這是第一點，我不會盲目的去看待一些事情，特別是自己不會的，這是個非常重要的，爭取的去看待能力，因為能力是有限的，我不會覺得自己在什麼當面都能做好，但是我會去主動學習，因為我會客觀看待自己能力，在確定自己不能完成一件事情的時候，我會尋求幫助，優秀的同事是一個最直接的選擇，很多能力都是從同事身上發掘的，這也是我接下來工作的一個重要原則，自己不會的就問，正確看待自身能力。
第三自身的優缺點，我看待自己的卻缺點比較直接，我覺得自己錯了改就行了，但是我忽視了一點就是通過這次錯誤看到的道理，這個也是我的的一些不足，再一個就是我比較執著，對於一件事情總是一根筋，在工作當中有的時候並不是一件好事，這也需要我花花時間去改善自己，我會在接下來的工作當中更加用心，我覺得自優點在於能夠快速的適應工作，對於工作上手也是很快的，接下來一定會發揮好這一點，我會客觀的看待自身，包括自己優點跟缺點，繼續努力提高。
員工自我鑑定 篇2
競聘班組長，改變員工人生路
20xx年，盧雲凱來到採氣廠工作，當初個性特別強，工作中願意幹就幹，不合意就是不幹。還經常與同事發生衝突，為此調換了幾個站，讓多數領導都感到頭疼。然而，幾年時間，這個被大家認為不可調-教的頑固青年，怎麼發生如此大的變化呢?“我剛來氣田時，採氣廠安排我們到川西培訓，跟我坐同桌的趙航，在培訓考試時取得的成績還不如我。而他在回到採氣隊後，通過自己的努力，在20xx年的競聘中當上了副站長。那時候我跟他一個隊，他成了我的領導，心裡就特不平衡，心想一定要努力超過他。”小盧說。
那你是如何改變自己的呢?小盧說：“從20xx年，我努力改變以前火爆的脾氣，虛心向同事和領導請教業務知識，領導看到我有變化，也給我提供了很多學習的機會，讓我參加技能比賽、拆裝閥門比賽，各類演講比賽，使我有了很大進步，20xx年參加競聘當上了副站長，今年我又通過努力實現了當站長的夢想。”
張通權以前在私企幹過，深刻體會到在社會上掙錢的艱辛，來到採氣廠後，看到工作環境和人際關係都這麼好，非常珍惜來之不易的工作。尤其是讓他認識到，只要通過自身努力，還可以幹上集氣站站長，這就更加堅定了在採氣廠幹下去的決心。20xx年，張通權是第一批通過競聘走上副站長崗位的，之後工作更加有激情。小張說出了最讓他感到自豪的一件事：“24號站有兩名青工，因之間存在矛盾，怎麼也不在一起工作，而當時由於人員緊張，又無法調換，經過我三番五次的做思想工作，才使兩人相處在一起，現在成為分不開的好朋友了。”20xx年，小張又順利通過競聘當上4號站站長。
“我的下一個目標就是轉為正式工，通過努力實現更高的人生目標。”他若有所思的說。
晉升通道，點燃勞務工激情
前不久，採氣一隊24號站站長抄國偉轉為正式工這一訊息傳出後，在勞務工群體中產生極大反響，一下子成為大家羨慕的物件。“抄站長轉正了，讓我們都有點‘嫉妒恨’了!”不少勞務工這樣開玩笑說。20xx年，抄國偉來到採氣廠，很珍惜來之不易的工作，抱著“凡事盡力，永不後悔”的想法，盡心做好工作中的每一件事。在參加20xx年華北局舉辦的第一屆“技術運動會”上，他天天捧著採氣工專業技術書籍看，記不住，就一邊讀，一邊手寫，以此加深記憶。同事開玩笑說：“你想考第一名埃”
果然，抄國偉真的在這次大賽中取得了採輸工第一名的成績，並從中級工直接晉升為高階工，成為他轉變“身份”的硬體條件。“現在的政策是逼著我們進步，只要用心走好每一步，目標一定能夠實現的。我的下一個目標也是要轉正。”起點高、進步最快的16號站站長元東方如實說。“元站長是愛一行，專一行，精通一行。”他的工友評價說。站上的注醇泵出現故障，他通過採用聚四氟乙烯墊片，更換原注醇泵上的銅質墊片，解決了墊片易生鏽損壞的難題。
20xx年，在華北局舉辦的技能鑑定考試中，小元取得了優異成績，直接從中級工晉升為高階工，為轉正增添了一項重要“砝碼”。“只要好好幹，總能得到回報的。”張亞峰很堅信這樣一個道理。他通過對集氣站的注醇量的把握，掌握了“間隙注醇”的好方法，減少了甲醇用量，降低了生產成本。20xx年也通過競聘當上了15號集氣站站長，他說自己的下一個目標也是要轉變自己的“身份”。
只要有特長，誰都可以當明星
“發揮員工的特長，讓員工做自己喜歡做的事，最能調動員工的積極性。”採氣一隊領導深有體會地說。張亞峰的一個強項就是善於組織文藝晚會，為此，隊上就充分給他提供展示自己才華的舞臺，他每年組織的春節晚會，質量一年比一年高。為編排節目，他連續幾年的`春節都是在採氣隊過的，有一年都累病了仍樂此不疲。今年的春晚上，他自創的相聲、小品等節目，在員工中受到了較高的評價，成為展示採氣人精神文明的視窗，營造出積極向上的企業文化氛圍。
為滿足各集氣站青工愛好學習業務技術的願望，採氣一隊通過考試、公開選拔，優選出10名青工，在隊部經過技能操作、HSE管理、裝置管理等多方面的“加餐”培訓，提高他們的綜合素質。然後讓他們擔當“小教員”的角色，為各集氣站員工講課，在提高員工水平的同時，也鍛鍊了他們的能力。“能擔任‘小教員’我感到自豪，讓我看到了希望，也想借此機會證明一下自己也是優秀的，為今後的成長積累經驗。”員工何月說。“當上了‘小教員’，感覺自己身上的擔子重多了，但我喜歡這份工作，是鍛鍊自己的好機會，不光自己要學的好，還要帶動大家學的好，因為我現在是他們的老師了，帶不好他們覺得很沒面子。”
員工自我鑑定 篇3
20xx年x月結束了在密山的崗前培訓，我們新錄用的員工便踏上了早已充滿嚮往的工作崗位，我被分到雞東聯社下亮子信用社，在這裡開始了我為期一年的見習生活，作為一名見習員工，自己深知在業務和經驗的不足，一方面加強自身的業務學習，一方積極向老員工請教，立足崗位，做好自己的本職工作。時光匆匆，轉眼間在信用社將近一年，我們也隨著時間的腳步即將轉正，現將一年來的學習工作情況鑑定如下：
一、在學習業務上，工作有了極大的提高，逐步成長為一名優秀的外勤綜合員。
自己做為新員工積極的輔助信貸員開展外勤各項工作，保證了各項工作的順利開展。利用閒暇時間積極學習金融知識，安全保衛等一系列的業務學習，每一次學習都是一次提高，都是自己在掌握理論的前提下為做好實際操作打下基礎。而這些只是最基礎的理論學習，更多的實際操作的學習，基本工作程式的學習都是在我現在工作的地方下亮子信用社完成的。在這裡，在前輩們的諄諄教導下，在領導的嚴格要求下，在同事的悉心幫助下，我學會各種資料的統計及各種報表等一系列的業務我都能辦理得井井有條，現在自己已經掌握並熟知了各項櫃員業務知識。
二、在思想上，自己始終做到在心中堅持一個信念，工作上踏踏實實做事，處事上老老實實做人。
自己常常對自己說，自己的一言一行關係著我們聯社的形象和聲譽，對於自己來說也許是一種責任，既然做就要做好，就是這樣自己端正了自己的工作態度，做到了全心全意為每位客戶服務。
三、自己存在的不足，由於自己不是計算機專業出身，有很多的專業知識自己都不知道，在各種表格上很多快捷方法還未能熟練掌握。
回顧這一年的時間裡我學習到的各種知識，專業技能以及在這一年的時間裡我工作能力的提升，我對未來充滿了信心和期望。在未來的日子裡，作為新員工，我會繼續以朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態，踏踏實實地做好自己的本職工作，為信用社的快速發展貢獻自己的一份力量。
員工自我鑑定 篇4
不知不覺我來到公司也都已經三個月了，經過這三個月我即將從一名實習生變成一位正式員工。這說明我這個三個月以來的努力沒有白費，公司是看見了的，我也會更加努力的回報公司對我對這份恩情。現在剛畢業的大學生想要找到一份合適的工作是很難的，很感謝公司願意收納我這麼一個沒有任何經驗的人。能夠讓我在這裡度過了實習期，還讓我成為了正式員工，在這段實習期內我學習到了很多東西，如果不是公司的話，我恐怕沒有這個機會。
在剛剛實習進入公司的時候，看什麼都很新奇，因為接觸了以前從來沒有接觸過的東西。在還沒工作之前自己就再想，不知道以後自己會在哪裡工作，工作環境會不會很好，氛圍會是什麼樣子呢。這些在我剛剛入職的時候都得到了解答，工作環境非常的感覺且舒適。氛圍就更加不用說了，每天中午午休的時候都能聽到大家的聊天嬉笑聲，同事之間的關係也很好，很單純。這在我看來簡直就是夢想的工作環境，特別是領導也是一個很好的人，並不像電視劇裡面那樣尖酸刻薄，這一切都讓我無比滿意。
但我自己反而開始有點煩悶了，我一項認為自己是一個並不厲害的人。我只是一個普通人甚至可能比普通人都差一點，但我找到了這麼完美的一個工作，我開始害怕，開始更加的不自信。我害怕我失去這份這麼好的工作，但我又覺得我沒有在這裡上班的能力，我配不上公司。我在這裡得到的要比我付出的多，這會讓我有一種強烈的不安。在這樣的心理情況下，最先出現問題的就是我的精神，我的精神很難集中注意力了，就是一下子精神就恍惚，人就開始發呆了。在連著幾天過後，我的主管發現了我的不對勁，在連續幾次追問過後，我沒有忍住向他說明了原因，主管了解後並沒有嘲笑我或有什麼異樣的神情。而是嚴肅的跟我進行了談話，讓我放心，不會可以學，不是所有人一出生什麼都會的。在主管和我進行了一番長談之後，讓我的總算是好了一點，後面的幾天，他都讓我有什麼不懂就問他，或者問同事。能夠遇到這麼好的主管真的是我的榮幸。
在未來的工作時間裡，我會更加努力的工作，也會更加珍惜在公司的日子，我會在未來的日子裡讓自己變得更加優秀回報公司的。
員工自我鑑定 篇5
我是從20xx年×年×月進入到這家公司的，到今天為止已經三個月了，通過這三個月來的瞭解和學習，我已經熟練掌握了我所要做的工作。現將這三個月的工作情況作如下鑑定：
一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團體中。
二、在工作中，善於思考，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級，同時提出自己的意見提供參考
三。熱心回答同事詢問的問題。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體提高
總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的水平及綜合素質，以期為公司的發展儘自己的一份力量。
員工自我鑑定 篇6
白駒過隙，兩個多月的試用期即將結束！從6月18號工作至今，每天都過得很充實，我從剛進來的陌生到現在的熟悉，這個過程，XX銀行的領導以及各位同事給了我很大的支援與鼓舞，他們的信任與教導使我不斷進步。
對於一個非銀行業相關專業畢業的求職者來說，能夠有這樣一個機會進入XX銀行工作，對我來說既是機遇又是挑戰。誠然，對於一個對銀行業務不甚瞭解的門外漢來說，在銀行這樣的單位裡，在完全陌生的領域中，我必須從頭學起。在我剛進農信的幾天裡，認識這裡的同事，以及熟悉這裡的工作環境對我來說是首先需要解決的問題。
在很短的時間裡，我就已經認識了大家，漸漸開始熟悉了這裡的一切。為了熟悉XX銀行的各種業務和基本知識，我看了不少如櫃檯、信貸、稽核、會計準則、財務等方面的業務書籍，在接觸到一些不太熟悉的術語以及科目時，我就會在網上查詢相關的解釋，如果實在不明白，我就向同事們請教，大家也都不厭其煩地給我講解，並且想方設法讓我去接觸更多我尚不熟悉的知識。
在上櫃臺實際操作的這段日子裡，由開始時的緊張與生澀到現在的淡定與熟練，雖有自己的努力，更多的是與各位同事的鼓舞與支援離不開的，在我做的好的時候，他們給與了我肯定，在我出錯的時候，沒有責罵，而是理解與教導，他們用過來人的身份傳授給我切身經驗，這樣的好同事，怎能不讓我加倍努力呢？
有了業務知識還不夠，還得過硬的業務素質和道德素質，通過學習職業道德規範讀本以及信社定期開展的案件防控專項整治工作以及會議精神，我深知作為農信員工，一定得經得起考驗，經得起**，做到蓮花般的純潔，微笑服務，舉止文明，切實做到“手握手的承諾，心貼心的服務”。
在同事們需要的情況下，我也會盡自己所能去給大家提供便利，每天我都準時上下班，回到營業廳時做好各種開展業務前的準備工作，如泡茶、開電腦或者是下班前的清潔。儘管這都算不上什麼大事，只是我的舉手之勞，不過我覺得正是這樣一個良好和諧的辦公室氣氛，使我在一個祥和的環境中可以把工作做得最好。
對於我這樣一個從大學走出來時間還不算長的新人來講，在工作中還是會遇到不少這樣那樣的問題，包括工作方式以及與人交際方面的，在這段時間中，我已經在這些方面有了長足的進步，而且自己的心理狀態已經完全從學生狀態轉變成一個社會人了。
總結這兩個多月來的日子，我自我認為取得了很大進步，學到了很多，雖然也犯了不少錯。在此真誠感謝信社領導的關懷與個同事的教導，試用期的結束，並不是真的結束，而是新的開始，是對我更嚴峻的考驗，我將加倍努力，用青春的汗水去灌溉XX銀行這顆茁壯成長的大樹！
員工自我鑑定 篇7
在工作期，在領導的爭取帶領下，結合小區實際，我紮實工作，勤奮敬業，協調各方，周到服務，完成了年度各項工作和既定目標，現在自我鑑定如下：
一、規範秩序。
管理處的崗位職責上牆，辦公區域整潔，各項工作日誌、檔案記錄清楚，內容完整。有完善的會議記錄，會議中佈置的工作完成率10xxxx.建立了完善的檔案管理制度，對收集到的各類資料、圖紙等各類檔案分類歸檔完整，有檢索目錄，檔案貫徹率達10xxxx.同時，管理處初步實施了計算機化管理，各種聯絡函、通知、報告電腦中都有存檔，可隨時調閱。
二、規範服務。
管理處牢固樹立服務理念，員工各負其責、各盡其能，按公司規定進行各項管理服務工作，公司對我處考核每月都有評定，考核到個人，並對我處管理質量有較高評價。小區設定了服務中心和24小時服務接待電話。業主(住戶)的服務需求、建議、諮詢、質疑和投訴等處理及時;業主有效投訴處理率10xxxx,業主(住戶)服務需求回訪率達9xxxx以上。同時，我處積極協調與工程部、售樓部、業主的關係;並從公司利益出發，處理各項事務。管理處有明確的改善管理服務質量的實施方案和階段(月、季度、年)工作計劃;工作計劃完成率9xxxx以上，不合格服務整改合格率10xxxx.中秋節我處和開發商一同成功的舉辦了業主、客戶聯誼會，促進了物業與開發商、業主的友誼。在業主入住率較低的情況下，暫未開展其他社群文化活動，以降低成本。
三、管理維護及時到位。
管理處安排管理員及保安人員每天對小區進行巡檢維護，確保房屋外觀整齊，外牆及梯間牆面基本無汙跡，公寓樓樓道在業主入住率很低的情況下，管理處安排保潔人員每月進行二次清掃保潔，以保證梯間衛生，公共區域無亂貼、
亂塗、亂畫現象。對正在裝修的房屋，我們嚴格按房屋裝修規定，督促業主和住戶按規定進行裝修，使裝修協議、裝修申請表、裝修登記證齊全，杜絕違章情況的發生。我們嚴格日常巡查記錄完整，對違反規劃私自亂搭亂建及擅自改變房屋用途現象、破壞房屋安全情況及時勸阻、報告，並有相關記錄。對小區已裝修業主發生房屋滲漏的，管理處積極聯絡施工單位，針對業主向物業反映的問題落實維修。同時，積極上門與業主溝通、協調，就業主對維修的要求及思想動態反饋給開發商現場負責人，達成與業主的意見統一。另外，我們加強了對施工方的現場管理，及小部分工程量的核算及施工方案的檢查監督、現場人員施工安全的管理等，施工隊進行維修時，保安人員主動要求施工人員在維修完工後關好門窗，清理完現場後方可離場，規範了維修現場的管理。
工作中，我會及時掌握行業動態，加強專業知識學習，擴大知識面，完善知識結構。勤于思考，養成獨立思考的習慣，增強思維的靈活性，增加思維的廣度和深度，更好的發揮創造性。善於總結，對領導修改的東西進行總結，找出自己的差距和不足，在總結中提高自己。
在生活中我認認真真做人，用我的熱情、善良、誠實、堅忍，在人生的大舞臺上，演繹好屬於我自己的角色，實現我自己的人生價值!