讀了本科，怎麼反倒成了就業“尷尬一族”？
贛州市的經濟總量小，贛州高校本科生提到就業便頭痛。離畢業生離校的日子已為期不遠，記者走進贛州高校的應屆學子，聽現在的大四生們講他們的求職進行時。
企業要“藍領”不要“白領”
記者在前不久的江西理工大學招聘會上了解到，很多單位明確提出來自農村，能吃苦耐勞的畢業生優先錄用，中國上海鋁業有限公司的招聘人員說：“現在很多大學本科生缺少奉獻踏實肯幹的精神，而一個企業要發展，有這種精神的人很重要。生長在城市裡的大學生大多喜歡蹲辦公室，肯到一線考察、學習者少之又少，再加上他們在校時學習的知識過於陳舊，新時期的今天很難派上用場，這樣給企業帶來的不是效益而是包袱。”基於這種看法，很多招聘企業要求，應聘者要在一線工作學習一年以上。太平洋保險公司的寧總經理說：“要到本公司做經理可以，但必須先做三個月的‘無薪’推銷員，通過了我的考驗你就是我的經理。如果你連基層的推銷員都不如，又有什麼資格管他們呢？”
很多應聘者一聽到要在一線工作一年以上，扭頭就走。不少本科生對此感到很鬱悶：經歷了非人生活的大學聯考，來到大學就是要過輕鬆自在的工作，想讓我們去流水線做活，我們是本科生又不是國中生。十年寒窗苦讀就是要結束疾苦勞累的隊伍，假如讀了大學要和國中生一樣的待遇，那還讀大學做什麼？
但也人對此能有正確的認識，他們說，如果企業裡全是些脫離實際，對生產一線沒有深入瞭解的人，企業就真的很難發展。至少管理者與員工的關係處不和諧，企業就會缺乏凝聚力。
本科生待遇“降溫”月薪僅千元
經過這幾年的大學擴招，本科生已不再嬌貴，但技師型高技能人才卻很受市場歡迎。記者瞭解到，2006年應屆本科畢業生中，1.58%的學生甚至願意“零工資”就業。今年的本科畢業生更是期望值不敢太高，不少本科生表示：若在贛州工作，月薪1000元都願簽約。在沿海城市工作，月薪1500元就行。
在採訪中一位劉同學很激動地講述自己心中的憤慨與無奈：一個國小沒畢業的女孩，只要能填寫出名字，到廣州、深圳很容易就進工廠，而且有1000元以上的工資；還有甚者，只要會簡單地剪髮，就可以隨便在哪個美髮廳找個千元以上的工作，不需要學歷；而一個本科生，在讀了十幾年的書後出來找個工作，可能會因為專業不好，可能會因為相貌，可能會因為性別處處碰壁，待遇低的還不如一個高中生。因為現在社會上缺的根本是流水線工人和高階技術人員！
張同學投放了幾份簡歷，招聘方卻不表態，只說讓等訊息，然後就是杳無音訊。面對記者，他無奈地搖了搖頭，說：“月薪能拿1000至1200元，能養活我就很滿足了……”
經驗要“熟”不要“生”難壞應屆生
許多企業在工作經驗上要熟不要生，也是應屆本科畢業生所要面對的實際問題。記者在江西理工大調查時發現，他們應屆生中的80%只參加過學校的金工實習，而沒有與本專業相關的工廠實踐經歷；約12%的同學還參加過家教，推銷產品等社會活動；剩餘約8%的同學具有與專業相關的實習經歷。
顯然對大多數畢業生來講“工作經驗”無疑是一個不低的門檻。該校測控專業的範同學告訴記者：“因為我們是本專業第二屆畢業生，到學校來招聘我們的專業公司幾乎沒有，所以我們都得出去找工作。企業除了要求有工作經驗，還要進行筆試，有些公司則明確表示不要沒有經驗的應屆生。”數學專業的`楊同學說：“我從大四下半學期開始就向外投放簡歷，到現在還沒一個迴音。我感覺自己還不如個國中生，興許到礦山挖煤一年還能賺個十幾萬。早知道這個專業不好找工作，當初就不如改學其他專業！”
廣州某公司負責人陳先生的一番話具有代表性：“因為公司要花很大成本對他們進行培訓，以達到熟悉業務的目的。再者有工作經驗的人對社會的認識也較應屆生深刻，他們更珍惜崗位，招聘進來後我們放心，不像有的畢業生工作不到兩年就另攀高枝，等於白白給別人培養人才！”
江西理工大學的楊同學是實驗室老師助理，經常參與實驗儀器的管理與保養，參加過化工廠的實習，對過氧化物的製備和儲存有一定的瞭解，且專業成績優秀。他只是隨便投了份簡歷就與單位簽定了就業協議。
女生依然遭遇“性別歧視”之痛
“我過了英語四級，國家計算機二級，每年都有獎學金，為什麼還比不上一個掛了好幾門課程的男生。我覺得單位應該消除性別歧視的觀念，在男女平等的基礎上進行招聘。”贛南師範學院的張同學對記者。她去過三四家單位應聘，單位在收簡歷時把性別為女的那些挑了出來，單位說此工作不適合女生，令張同學感到很鬱悶。來贛州招聘的一家青島公司的人員就不毫避諱地說：“我們公司是搞加工行業的，機器壞時女大學生沒力氣修；再者她們要請婚假、產假，出差不方便等等。如果是男同胞，工作起來不會總念著家，最重要的是在公司裡有威信。一個女性很難讓別人信服，對管理會產生一定影響。”