簡歷讓你有機會客觀地描述自己，就像一個產品宣傳冊，但不能面面俱到。當你要表達簡歷之外的個性和定位你的技能能給僱主帶來多少價值時，求職信就可以幫你完成這項任務。大都分書信格式都適合求職信，唯一要強調的是它必須是一封可接受的商業信函。求職信的讀者可能是人事部門——公司專門設立的管理人力資源的獨立部門，可能是第三方，包括招聘公司，獵頭公司甚至是一些大學機構，所以在你起草一封求職信時，也要將這些讀者考慮進去，很有可能最終的決定權就在他們手裡。當然，求職信也很有可能被送到相關部門，或者直接送到僱主手裡。
1、自薦信可分為兩大類：針對性信函和搜尋性信函。
2、一封成功的自薦信的行文結構往往能很好地吸引讀者注意力。
3、構思巧妙，目標明確的自薦信，尤其是附有介紹人的，為你帶來面試的機會更多。
成功的自薦信
當你已經找到自己中意的.公司，並想要與該公司或內部管理者聯絡時，若沒有辦法直接聯絡到對方，寫信是一種很可取的方式。不過儘管語言組織良好的書信可以取代第一次確立關係的電話，但之後一些必需的電話還是不可省的。
與打電話相比，寫信的優勢在於：
1、你可能因此得到一份面試。
2、在寫信過程中，你可以全面思考，用簡明扼要、切入正題的語言來表達一些你必須提供的資訊。
3、你在信中把觀點都寫下來後，面試時會相對容易些。
4、這會令你處在一種自我推銷的模式中，讓你做好準備，展示自己的才能，以期獲得更多信任，取得更高的報酬。
5、寫信可以避免電話聯絡時的緊張感。
6、書信可以永久儲存。
一封給人留下深刻印象的自薦信需要具備的條件：
1、閱讀此信的人是你預期中的人。
2、能讓你收到一封回信，要求與你當面交談。
3、信中要強調求職者與公司提出的要求最匹配的專業技能。
4、要在形式上有針對性地設計，以引起與閱讀此信的人的興趣，進而為你帶來當面交談的機會。