要找到一份好的工作，必須具備天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最後一道關卡。究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官拒絕，一次次失敗在招聘會的面試場上。
原因一：不切實際
敘述人：楊明，男，23歲；專業：工科；面試崗位：機械工程師
楊明參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。楊明覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？於是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了訊息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？
原因二：不自信
敘述人：王傑，女，24歲；專業：法律；面試崗位：招商顧問
“在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。一看是日本老闆親自面試，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心裡開始暗自念著：要謙遜、謙遜……”王潔說道。主考官的第一個問題就把王傑給嗆住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？”王傑支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裡？這裡工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，什麼福利也沒有，能接受嗎……” 在等待是否進入複試的空當，王傑長長地噓了一口氣。終於等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴她：“小姑娘，你的條件不錯，不過以後再去面試要自信點。”
點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的.聯想，肯定不受用人單位歡迎。
原因三：搶風頭
敘述人：李力，男，23歲；專業：國際貿易；應聘崗位：營銷企劃
加學校裡的招聘會時，李力殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。“當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。”李力說道。面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎麼辦？”別人還沒有說話，李力就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期後李力收到通知，被客氣地告知不需要參加複試了。“因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。”
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
原因四：學生氣
敘述人：小芳，女，23歲；專業：會計學；面試崗位：外事
上週，小芳接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心裡既高興又緊張，趕緊跟母親交換了一下意見，經過商量後，她和父親都認為該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，小芳做了很多專業上的準備，然後去面試。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”小芳左思右想，輕輕咬著下脣說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下吧。”主考官也突然愣了一下：“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”
點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。有自己的主見，靠自己的判斷解決問題，這是在日後工作過程中必不可少的素質。