一、招工單位
目前，上海最大的幾家招工單位當屬昌碩，達豐，HTC等。都是臺資企業，因為規模大，品牌響，所以相對正規，不會出現無故剋扣工資現象。
二、招聘渠道
由於臺資企業的特殊屬性，他們不直接與員工簽署勞動關係，而是委託比較正規的勞務派遣公司辦理招工，派駐工作。這些臺資企業授權的勞務公司一般也不會發生剋扣，壓榨勞務工人的事情。
但是，就以昌碩，達豐，HTC來說，他們每年都用工需求在20萬人左右，直接授權的第三方勞務公司根本滿足不了這麼大的用工需求，所以催生了很多中介，就跟二手房買賣一樣，交易大部分是由中介參與的。對於我們廣大找工作的工友來說，最重要的就是找到一個好的靠譜的一手勞務公司，以及由他直接授權的中介。
這就跟商品買賣一樣，擾亂市場的.總是二手，三手，四手。。。販子，大家找工作也一樣，如果是由二手，三手，四手中介促成的，那你的利益一定得不到保障。判別二手，三手，四手中介的方法就是看他能不能拿出正規的授權書。
三、如何保障你的利益
應聘前與對方確認好以下問題:
1. 凡是收、押身份證的一定不要去。
2. 凡是招聘收工作介紹費的不要去。
3. 一般工作滿一個月都有一定的獎勵，這個問清楚，不拿白不拿。
4. 一般推薦朋友入職也有一定獎勵，問清楚不拿白不拿。
5. 跟對方聊時，聊的來也很重要。
6. 工資誇大的要注意，一般在3000-5000，給你說6000-8000的要確認清楚。
7. 凡是招聘要收各種押金，管理費的都要留神。