發萬科面經~（筆試+一二三面）

11.21 宣講會
一切都從宣講會開始。萬科的宣講會看得出是經過精心準備的，不論是集團hr總監傅愷的大實話還是管院校友徐廣平的小幽默都讓我印象深刻，但讓我最難忘的還是最後的Q&A環節：瞄準老王的自傳，我從一開始就把手舉的老高希望得到提問的機會，但10個問題過去了，話筒始終也沒遞到我的手裡。這好像正意味著我對萬科的追逐：機會有限，先到者先得。

11.24 筆試
據說有500多個人參加了筆試，果然是海筆，而且這裡面有相當多一部分的xdjm是從世聯的offer洽談會上趕場過來的-_-"考的是gwy行政能力測試題目，1個小時120道題，題量比較大，但題目不難，基本做完，有那麼3、4道是用蒙的。出來後跟同學交流，很多同學反映說做不完。我覺得這是做題的策略問題——應該先把時間用在準確率比較高的數字、圖形題上，像語病這種模稜兩可的題我都是憑語感勾的。不過還是很險啊，因為後來聽說去年是算準確率的……這次筆試淘汰了大概3/5的人，最後有大概180個人進入了一面。

11.25 一面
一面是“無領導小組討論”，也即是俗稱的“群毆”。具體材料前面人都說過了，我就不再重複了。感覺小組氣氛很重要，要和諧，但又不能太和諧，最好能充分調動每個人的積極性，切忌搶話。我們這組當時面完，我心裡很沒底——我們太和諧了，規定討論40分鐘，我們35分鐘不到就蓋棺定論達成一致了，於是後面開始做所謂的“拓展討論”，其實就是瞎扯-_-"不過後來跟我們小組的人聯絡，發現7個人有4個人都通過了，總結起來可能有這麼幾個加分點：做時間分配規劃的人、立論的人、引導和糾正討論思路的人、積極思考的人、總結的人……這一輪刷掉了一半，有90個人進入了下面的二面。

11.26 二面——人力資源面
二面主要是結構化面試，也就是根據公司的固定流程，問一些固定的問題，以考察你的個性和素質，同時挖掘你的經歷。面我的是上海公司的hr總監Mr.楊，感覺是經驗很豐富的面試官，會從我的回答中挖掘一些很細節的問題。具體的問題前面也有人發過，基本上都大同小異，這裡我就不贅敘了。總體來說，首先是要準備充分，將你希望展現的一些素質技能都用具體的事例來說明；另外，一定要誠實，有啥說啥。還有就是，應該對自己想要去的崗位想做的工作有一個清楚明確的認識和規劃，因為面試官會問到很多這方面的問題。我面的時候，面試官就跟我聊到愛好運動什麼的，然後很隨意地問我：最近有沒有運動啊，還在打籃球嗎？我當時面的high了，就隨口說有的有的，差不多每星期一次吧。然後Mr.楊馬上問，你打籃球還留那麼長指甲，不怕把手指給崴了？我當時心裡那個汗啊，只好馬上補充我指甲長得快云云。唉，其實這兩個星期確實忙著面試筆試都沒運動，也沒有修指甲。在這個問題上栽了，顯得我好像很沒誠信。當時出來就想，完了完了。但沒想到，晚上還是接到了通知第二天終面的電話。真的很感謝Mr.楊，沒有追究。

11.27 三面——專業面
傳說中的專業面，我事先有的小懼。做了一點功課，自己也總結了對樓市、巨集觀經濟、政策的一些看法，還有就是自己申請這個崗位的優勢等等。因為我申請的是營銷策劃崗，所以也試著從自己的business sence、學習能力等等方面去總結自己的一些優勢。早上提前半個小時到了zjg大酒店，跟先到的同志們聊了下，打聽到一共有60人進入了最後一輪的面試，但最後錄取的人數應該在20-30之間，應該還要刷掉一大半的人，當時心裡就“咯噔”了一下，預感到會是很tough的戰鬥。

到時間上到12樓，主面試官是一位很有氣質的女士。握手坐下後，開始邊看我的`簡歷邊問一些問題。出乎我的意料，我準備的東西幾乎都用上，問的問題跟昨天的結構面試大同小異，還是關注我做的一些專案啊，經歷啊，以及個性上的東西。也問了我的擇業情況，還是關注職業涯規劃的問題。當時很老實地交待了自己投了一堆房地產公司，並拿到世聯的offer。末了感覺不夠有說服力，又補充交待自己投了4大這樣的大路公司拿來保底。誰知面試官竟問：4大是什麼？-_-"

整個面試過程中感覺很難有什麼發揮，自己也沒有成功的給出什麼亮點，主要還是我個人的因素吧。感覺終面簡歷還是很重要啊，我的簡歷實在太不牛了，很難引起面試官的興趣，因此也基本上沒有跟我談太多專業方面的東西，大概面了20分鐘就結束了。臨走的時候，我很禮貌地微笑著跟面試官握手，心裡想的是：再見了，萬科。

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5天的時間，1筆3面，感覺自己還是收穫了很多。萬科的整個招聘流程非常地規範，而且在準備面試的過程中也很好地對自己的經歷做了一些總結。能走到終面已經是驚喜了，至於結果真的已經不重要了。努力過了，剩下的是緣分的問題。感謝萬科給了我這樣的機會，讓我有了這樣的經歷。同時bless所有走到終面的xdjm能拿到offer~~