何寫求職意向：“求職意向”是一篇推銷自己文章的論點。 一開頭寫出“求職意向”能立刻告訴潛在的僱主以下的資訊：你正在尋找什麼樣的職位。誰需要你得簡歷。
人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職意向會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。“求職意向”的描述會告訴別人你的簡歷內容都和申請的職位有關，這非常重要，因為簡歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史求職目標的措詞少說為佳，開頭的求職意向要儘可能的精練。一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職意向卻深藏在其中。比如：“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的餘地”、“有機會發展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：工作職位的名稱(在你知道怎麼說的情況下)，如“經理”或“銷售代表” 你想要從事的領域(如營銷或偏重平面設計)。打破常規如果你要繼續從事你有實際經驗的職業，你可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職意向”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。求職意向的誤區沒有求職意向的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什麼工作了吧!”，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
“求職意向”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職意向”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也願意做”。 另一篇文章： 求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是你對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的瞭解，在寫簡歷的.時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯絡。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場行銷、會計、財務管理、人力資源„„可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢?求職者的這種心態可以理解，寫少了怕侷限了自己的選擇。
其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
小編認為：最佳的寫求職意向的方法應該是行業+職位名稱或者是精準的職位名稱，如通訊領域銷售類工作;或者如網頁設計，網路維護類工作，這樣的描述更符合hr快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你代來更多的面試機會。