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實境全解北京公考面試20問
1、問：公務員考試面試有哪些特點?與企業面試有哪些不同?
答：公務員考試面試是一種通過精心設計，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質及相關資訊為目的的測試方式。在面試過程中，考官可以根據考生當場對所提問題的回答，考察他綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協調能力、語言表達能力以及舉止儀表和氣質修養。
公務員面試測評與筆試考試共同構成科學、實用的國家公務員錄用人才測評體系。
與企業招聘面試相比，公務員面試以其獨特的職業背景和能力要求。其獨特性集中體現於以下幾點：
(一)弱專業性
(二)強綜合性
(三)含主觀性
(四)重規範性
(五)有重複性
(六)有限互動性
(七)具科學性
2、問：面試要走哪些程式?事先了解下，心裡好有個底。
答：面試的具體流程基本分為以下9個步驟：
一、確定為面試物件
公務員面試是在筆試之後進行，筆試合格者才能進入面試。筆試結束後，由人事考試機構統一劃定筆試專業科目合格分數線和公共科目最低錄用控制分數線，各級組織、人事部門在上線人員中根據各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的面試比例確定面試物件。面試成績滿分為100分，合格分為 60分。面試資格確定方法為：
(一) 確定筆試分數線
由人事考試機構按照面試比例，參照調劑因素、資格複核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分數線。
(二)成績排名
上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分並列的，比較《行測》和
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《申論》合計分數，分數高者優先。名次並列情況重複計算。
(三) 名單公示
按照規定，進入面試的考生名單和成績排名情況應在網站上予以公佈，接受考生和社會各界的監督，公示時間一般為5天，公示未結束不得舉行面試考試，在公示期間如有考生被檢舉違紀，經查實後該考生將被取消面試資格，由後續考生順序替補。
二、資格複審
面試前，對進入面試的報考人員須進行資格複核。考生一般會接到電話通知，複核地點在當地公佈的指定地點。資格複核需要帶齊下列手續：
(一)20××年全日制普通高校應屆畢業生應提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》、身份證、原戶籍等相關證件(證明)原件及影印件。
(二)社會其他人員應提供本人身份證、戶口簿、學歷、學位證書、單位同意報考證明等相關證件(證明)原件及影印件，按各級組織人事部門規定的時間、地點接受資格稽核。
報考者不參加資格稽核或提供的證件不全及所提供的證件(證明)與個人網上填報內容不相符者，不得參加面試，因此出現的空缺，在報考該職位的人員中從高分到低分依次替補。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，並向報考機關同級組織、人事部門書面確定的，將在報考該職位未進入面試的人員中從高分到低分依次替補。報考公安警察、森林警察的，在資格複審時，同時進行體能測評。
(三)發放通知
經過以上幾個環節後，人事考試機構將確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，並得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
三、面試報到抽籤
一般需要提前1030分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區採取事先將考生分組和安排好順序和考場號，這種做法目前多數地區不再採用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關公務員考試部分部委目前依然採取這種形式進行面試。
四、候考
考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
五、進入考場
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按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門並獲得考場內考官允許後方可以進入。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。關於如何入場的細節，將在後面章節詳細深入論述。
六、答題
考生進入後，直接走到考生席，站定後向各位考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座。關於如何走到考生席，如何問好，如何穩定情緒，如何落座，手往哪裡放，坐下後做什麼、怎麼做等，將在後面章節詳細論述。考生落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈導語後，考試開始。
特別注意的是，考生不能自報姓名，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當前考試嚴重不符的，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。考試時間一般是15分鐘，題目一般為45道。
七、退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈請考生退場，到候分室等候分數。記分員核算分數後，考生在候分室得到分數通知即可離開考場。也有個別地區是等待當場分數公佈後考生再離開，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公佈。
八、公佈成績
考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數。核算完畢，交給監督員稽核。計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣佈，也有的在候分室張貼。
九、面試結束
考生得到分數後被要求儘快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公佈入圍和體檢名單。
3、問：何時進行面試?
答：面試並非像公共科目筆試那樣，全國統一在某兩天中集中進行。而是根據各個部門的情況，按需定製。具體的時間要參照所報考職位的部門單位的具體規定，這就需要考生時時關注相關部門的通知。
4、問：公務員面試就是簡單的問答嗎?
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答：您所說的問答形式的考試只是公務員考試面試中的結構化面試。中央國家機關公務員考試的面試主要分為結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試，也稱為標準化面試，是根據設定的評價標準，運用特定的問題，評價方法和評價標準，並嚴格遵循特定的程式，通過考官與應聘者面對面的語言交流，從而對應聘者進行評價的標準化過程。
無領導小組討論是評價技術中經常使用的.一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生(一般是57人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的綜合要求，由此來綜合評價考生素質的優劣。
另外還有情景模擬和檔案筐測驗等面試形式。
5、問：完全不瞭解公務員面試的人在備考時應該從何處入手?
答：公務員面試是通過交流和觀察這樣一種形式來對應試者的口頭表達能力、應變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表和氣質修養等進行全面測查。通過多年對公務員面試的研究總結，我們發現面試的形式是要重於內容的。所以全面瞭解面試的形式，著重細節方面的訓練，是最好的開始。
具體可以從舉止儀表來入手。舉止儀表中又包括站姿、坐姿、行姿、表情及服裝準備、儀容準備等。
6、問：積累掌握時事熱點知識對於通過面試有多大好處?
答：主動的瞭解關注時事熱點知識，可以提高對社會的認識程度，豐富社會閱歷，進一步達到公務員的要求。在面試作答過程中，如能展現對熱點時事的瞭解掌握，並博採眾家提出個性觀點，將會給考官留下非常好的印象。
7、問：在面試過程中最需要注意的細節有哪些?
答：在面試過程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點可供參考：
1. 聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2. 當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說“謝謝”，然後說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。
3. 說普通話：語速要中等偏慢。
4. 四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要
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說“回答完畢”。
5. 考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關於”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重複一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6. 儘量用“一、二、三??”、“第一，第二，第三??”等句式;進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7. 沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8. 怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9. 合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10. 保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11. 始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12. 適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
14. 抽到上午籤，回答問題要儘量詳細;抽到下午籤，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結束語為好。
8、問：可不可以以我的親身經歷做論據來支援論點，以使回答更有說服力?
答：如果您的經歷是真實的，並符合客觀邏輯，又具有代表性，自然可以作為論據。但要注意切忌透露過於詳實的個人資訊，以免不經意中違反考試規則。
9、問：回答“你為什麼要報考這個職位”此類的題目可不可以詳細介紹自己的情況? 答：可以敘述下自己的與所報考職位相關的情況，但萬不可透露姓名、工作單位等具體資訊。
回答此類問題時要注意以下問題：
1.要體現出現實需要與社會需要、崗位需要相結合
2.要體現出自我價值與社會價值、崗位價值相一致
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3.圍繞公務員基本素質要求進行闡述，要熟悉公務員能力要求
4.結合自己的實際經歷來說明問題
5.不迴避物質利益但要進行昇華
6.不要面面俱到但要展現最突出的
10、問：回答演講類題目是否要起立?
答：最好起立以激起情緒，更好的發揮。但應事先徵求考官的意見，如果考官同意，則不必猶豫，好整以暇，調整情緒，將自己激情的一面展現出來。
11、問：答題時最該注意哪些?(語言流暢?語句通順?邏輯清晰?)
答：面試是多方面的測查，在答題過程中所有因素是共同發揮作用的。語言流暢、語句通順、邏輯清晰也要輔以正確的禮節、大方的舉止、自然的面部表情、與考官的適當交流等，才能真正打動考官。
12、問：無領導小組討論中，發言是否要先示意，或直接起立回答?
答：無領導小組討論是在模擬小組討論會議的形式，故發言時不需起立。發言時適當的手勢可以給其他考生一個清晰的訊號：我有話要說。在真正的考場中，必然每個人都在搶著發言，所以簡單示意的同時就開口闡述才能得到機會。
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