案例1：緊張的克服和自信的樹立
張同學大學求職意向首選是國際4大會計師事務所，經過層層篩選，他如願進入普華永道和安永華明的最後一輪面試，也就是要去見事務所的合夥人。能在數千大軍中殺到見合夥人已經實數不易。然而，在見合夥人的時候，他特別緊張。在見普華的合夥人時，他叫錯了合夥人的名字，並且臨走時把包忘在了合夥人的辦公室裡；在見安永的合夥人時，由於是英文面試，他重複一個英文單詞數遍，惟恐對方聽不清楚，直至那位合夥人親自打斷並說明他已經明白了張同學的意思，他才明白該適可而止。結果是兩家國際一流的'會計公司都在最後面試時將他拒之門外。
李同學面試中信集團總部時，面試官問他對中信瞭解多少。他想了半分鐘然後說道：我接到面試時還沒來得及檢視中信的資料，所以不太瞭解。面試官對他說：“我們招人自然希望他能瞭解中信。你還是回去在多瞭解瞭解吧。”
趙同學在面試人民銀行時，面試官問他為什麼想來人行。趙同學心裡想到：還不是因為你人行權利大。但是礙於不方便直白的說這樣的話，他一時沒了主意。吭哧吭哧中，和人行說了再見。
點評：
從上面的小插曲中可以看出張同學精神緊張，缺乏自信，跌倒在自己最想去的公司前；趙同學和李同學對用人單位缺乏瞭解，回答不出常規問題。要想在面試中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，就要克服緊張，建立自信。要想自信，就必須知己知彼，對自己和用人單位都有客觀的認識。求職應聘，是一個瞭解自己、瞭解用人單位，向用人單位展示自己能力與素質的面對面的接觸。只有做好了充分的準備，才能用特色和真才實學為自己鋪就成功之路。