由於航空公司的結構變動對朱先生目前的地位產生了威脅，因此，萌生了跳槽的念頭，由於以前工作主要侷限在航空公司，所以對這家新進入中國航空公司的職位是心存嚮往。由於有近五年沒有涉及過跳槽，對面試缺乏瞭解，而且跳槽又十分關鍵並且從側面得知至少有兩三百人應聘這個職位，其中有許多還是航空服務業的資深人士，所以心理一點兒沒底。在看到我們廣告後就毅然來聽了我們的講座，隨即進行了諮詢。
在為他做了氣質性格能力等專項測試後，發現他完全具備成為一個經理人的素質，結合測試分析我們對他的心態進行了疏導，為他建立了自信的心態，然後根據他的情況收集了其目前職位的工作職責和即將應聘公司的工作職責，並且還親自上網收集並瞭解了他即將應聘公司的企業文化等資訊，就針對他應聘職位的特點和以往的經歷專門為他設計了一個全英文模擬面試訓練。
訓練中發現了許多問題並提出了關鍵性的建議，譬如發現他無論在介紹自己和談論工作中過多的描述了基礎性的工作職責，因此建議其從企業文化中進行描述（經過引導讓他想起了許多經典案例，而且還舉出了一個正因為由於這家新航空公司國家的客人而延誤了目前航空公司的航班，原因就是因為客戶服務這個航空公司都引作為企業文化的因素）。由於即將去應聘的這家公司是新組建的，就建議他運用目前自己運做的經驗提出一些有建設性的建議。除此之外，訓練他使用我們獨創的自我介紹六步曲，時時抓住招聘官的吸引力，對一些關鍵和敏感的問題諸如培訓經歷和跳槽原因做了周到的分析並提出應對策略。
最終，在訓練後的三週內經歷了兩輪面試後脫穎而出。他成功後特意給我們打電話並寫了感謝函，信中評價稱‘我們使他在短時間內成為了面試老手，有了我們的建議又怎麼會不成功呢！。’看後我們非常欣慰，這也是我們價值的體現。
鄭小姐 2年工作經驗 原某教育公司專案經理 諮詢時失業，目前在某大型超市擔任人力資源培訓工作。
因一時衝動而辭職，結果有一個月左右時間沒找到工作，面試屢次碰壁，信心嚴重受挫，看到我們的廣告後抱著
嘗試的心情來我們這裡進行了諮詢。
在進行了各項能力素質測試後發現鄭小姐的個性非常鮮明，具備了成為高階職業經理人的極佳潛質。只不過一些以往個人經歷使她容易走極端，表現在求職方面也是這樣，從極強的自信到現在極度的自卑。諮詢時說的都是自己的缺點諸如：學歷高、專業泛、性格耿直等原因，聽上去還蠻有道理。另外，發現她的簡歷很有問題：重點不突出，而且還做了五個版本，糟糕的是其中的職位內容描述非常的分散，給人感覺什麼都能做但什麼都做不精，回答問題非常偏激容易走極端等等，在分析了以上問題後我們做出了有針對性的解決方案。
在瞭解了她以往和目前各方面情況後，首先解決她的心態問題，告訴她現在失業兩三個月都很正常，而且要做好打長期戰役的準備，同時為她分析了自身的優點諸如專業應用範圍廣、口才佳、思路敏捷等為其樹立信心。其次根據測評為她進行了職業規劃，使其明確了發展方向即朝培訓教育方面發展。第三傳授其我們獨創的三段論簡歷，突出她在培訓演講方面的優勢，根據她的特點為其簡歷度身定製了三個版本，每個版本都只對當前的職位進行專門描述以突出針對性。對工作的時間也做了調整，整體顯現出符合職位和招聘官要求的內容。再次專門為她設計了招聘官可能會詢問的各類問題進行有針對性的訓練，避免由於個性突出回答不慎易招人反感的劣勢。
在諮詢後的第17天，她在應聘某大型超市的三四十名競爭者中脫穎而出，並給我們寫了兩頁感謝信，提到：經過諮詢，心情比前一段好了很多，不再自卑，不再對自己的能力有所懷疑，非常感謝您的“及時雨”讓我擺脫了失業的苦惱’。此時，就像我們獲得了冠軍。
孟小姐 某大學英語專業應屆生 目前在某建築公司擔任翻譯。
孟小姐在來我們這裡諮詢之前已經面試了幾家單位但總是沒有下文。本以為自己學習良好，口才反應各方面都很優秀，找一份翻譯工作應該不難的，卻屢次碰壁，看到許多同學都已經落實了單位，因此覺得非常煩悶。看到我們的廣告後，陸續參加了我們的講座和培訓班，之後進行了諮詢。
諮詢中瞭解到她即想要做翻譯又想做行政文祕方面的工作，通過職業測評，得出孟小姐也確實非常適合從事
文書辦公室工作，而且在其簡歷的社會實踐中提到了曾做過口譯員和公司文員的經歷，另外在學校經歷中也提到做過學生會幹事和參加過辯論賽有雄辯的才能。可以看出孟小姐已經有了這些翻譯和辦公室工作的經歷，但從孟小姐已經制作的簡歷中發現其中並沒有突出這些經歷和優勢，描述的太簡單。因此做出以下建議：根據孟小姐的經歷、願望及測評分析提議做兩套簡歷，分別如下：
第1套：針對翻譯，社會實踐中要突出口譯方面的經歷，而且把在另外一些公司做過辦公室工作的轉化為多描述口譯方面的經歷，學校經歷中突出參加辯論賽和雄辯才能，顯示自己的極強語言天賦。
第2套：針對行政文祕等辦公室工作的，突出在另一家公司辦公室工作的經驗，甚至把那家做口譯工作的也轉化成辦
公室工作，在學校經歷中突出幹事方面的工作，在讓她瞭解行政工作的特點後，在簡歷中多羅列文員、幹事
的工作職責。其次，弱化一些東西，譬如雄辯才能，我們要知道，行政文祕等辦公室工作都是輔助性質的如
果領導的意見與你不一，你也來個雄辯那不要出事的。
除了簡歷改動外，對這些從事過工作的經驗體會方面也建議她做好充分準備，體會要談深刻而且準備一些
具體例項。之後專門針對這兩種職位分別做了有針對性的訓練。特別對學生不擅長的介紹自己、談體會和一些棘手問題做了改進。在諮詢和訓練後的兩週後在競聘一家知名建築公司翻譯崗位中經歷了數論面試後最終勝出。在告訴我們好訊息的時候提到：通過了系統化的強化培訓指導後對求職面試有了整體的概念，不再像以前感到陌生和不可琢磨，經過諮詢和訓練調整了心理和狀態建立了自信，在面試中始終牢牢把握主動和求職目標，最終勝出。對我們諮詢師的豐富經驗及提供的獨特服務的效果非常佩服。我們在為她高興的同時深深感覺到只有提供符合客戶真正需求的服務才能幫助求職者少走彎路，建立自信而後獲得最終成功，人生最大的成功就是職業成功，我們也真誠希望成為大家職業生涯中的良師益友。
客戶評價摘錄
朱先生、大學學歷、十五年工作經驗
巨譯行的諮詢內容對我這個求職門外漢起到了非常積極的作用，帶著諮詢師的建議去積極備戰，面試時，你會覺得自己已經是個面試專家了，又怎麼會失敗呢！。
孫女士、 大學學歷、十年工作經驗
我覺得經過諮詢後所得到的最關鍵的東西是心態調節好了，諮詢的內容很有針對性，使我茅塞頓開。我覺得這項服務讓普通求職者以可承受的價格享受到獵頭公司提供高階人才的服務。
張先生、留美MBA、七年工作經驗
鄭先生的諮詢使我對上海就業市場的瞭解是非常有幫助的，而且得到了我所要的資訊。
鄭小姐、碩士學歷，2年工作經驗
經過諮詢，心情比前一段時間好了很多，不再對自己的能力有所懷疑，不再自卑。所以，非常感謝您這位“及時雨”，讓我擺脫了失業的苦惱。
陳先生、大學學歷、五年工作經驗
想找到滿意的工作有一段時間，但一直沒成功，心態也比較亂，原本抱著試試看的心情來的，諮詢後發覺這裡的確是一個傾訴心聲的好地方，諮詢的內容很有針對性，使我又恢復了自信。而且價格也是便宜的。
張先生、留英碩士、無工作經驗
我覺得鄭先生的面試諮詢非常有價值和有針對性，對面試細節做的非常詳細。我非常滿意。價效比極高。（某知名求職刊物的封面人物）
張先生、交大碩士、無工作經驗
以前因為知道鄭老師來學校做過招聘活動，所以看了廣告後就去嘗試一下，結果效果還不錯，經過諮詢對自己有了更全面的認識，覺得更能自信的包裝和推銷自己了。現在許多東西都講究包裝和追求時尚。而求職的個性化包裝諮詢也有一種引領時尚消費的趨勢啊！。
黃小姐、 大學學歷、半年工作經驗
以前面試後都不知道自己表現到底好不好，巨譯行鍼對我做的全方位評估讓我瞭解了自己的差距，明確了努力的方向。同時得到在上海求職的實用資訊。一次諮詢比沒頭沒腦參加十幾次面試的收穫還大。
孟小姐 大學學歷 無工作經驗
通過了系統化的強化培訓指導後對求職面試有了整體的概念，不再像以前感到陌生和不可琢磨，經過諮詢和訓練後調整了心理和狀態並建立了自信，在面試中能夠始終牢牢把握主動和求職目標。我對諮詢師的豐富經驗及提供的獨特服務的效果非常佩服。
方小姐 大專學歷， 半年工作經驗
簡歷投出去石沉大海，工作一直沒著落，鬱悶！但是諮詢後我的心態調整好了，使我少走了許多彎路。感覺信心倍增，緩解了長久以來積聚的壓力和負面情緒。
您瞭解嗎？
1、從求職成功因素分硬性因素和軟性因素兩方面，硬性因素譬如學歷如文憑、上崗證書和工作經驗這些，軟性因素就是你的心態、儀表姿態、簡歷、談吐、你對問題的看法和理解力、思路想法、理想目標等。
在現今如此激烈的職場上應該說同樣競爭一個職位的應聘者大家在硬性的因素大家都是差不多的，而在軟性因素方面人們普遍缺乏重視，靠運氣，聽天由命，現在的人們都在提高各方面的素質，其實求職軟性方面就更能體現你的求職素質。它們在求職中根據不同層次人員所佔的比例是不同的。譬如，沒有多少工作經驗的求職者和不需要許多專業技巧的一般性崗位在面試中可以說90%以上取決於他的'軟性技巧，而有較多工作經驗求職者和需要有豐富工作經驗要求的崗位所需要的軟性成分也佔到50%以上，而且崗位競爭人數越多則軟性成分決定最終勝出的比率也越高，招聘官層次越高對軟性成分關注的也越大。
但是許多人又說了，軟性因素具有不可琢磨，不知道怎麼去把握，就象一團海綿打進去找不到著力點。個性化求職面試技巧就可以幫助大家找到著力點以便有針對性的集中發力。
2、據各方求職媒介及我司諮詢案例統計：求職面試中最容易出現的問題：
求職心態：容易出現問題的典型三階段
目標不明：自我認識不明、求職目標不明、擇業方式不明
簡歷；無重點、無個性、不符合求職目標，不會摻水分
面試問題：問題90%不會出自兩個方面，掌握了還怕什麼啊！，根據不同的招聘官絕對要用不同的方
法，否則要吃大虧的哦 ！
自我介紹：80%以上的人都不會符合求職目標的介紹自己，說的流利不如說到點子上啊！
薪資：什麼是符合市場情況的報價？稅前稅後的含義是什麼？談薪資的最佳時機是什麼時候啊？
怎麼有技巧的踢皮球啊？
勞動權益保護：人人會碰到的問題。您會保護自己的勞動權益嗎？
個性化求職面試技巧專門針對以上問題提出了全面的解決方案。
3、目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其
中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，但求職者會花多少心思去準備呢？。
以上的說法都太過於沉重，但是如果我們換一個角度來看問題，譬如，現在的年輕人都講究生活的質量、好追求時尚、而且個性十足，但往往偏離軌道，如果在這方面進行良好的引導，那麼對他本人、對社會都是有利的。那麼在求職方面為什麼我們就不能提倡一些由經驗成功人士進行良好引導的時尚趨勢呢！我們可以對這個求職時尚做這樣一個詮釋：詮釋共性、激揚個性、引領職業成功；我瞭解、我個性、我時尚、我自信、我勝出；在對職場瞭解的基礎上，對自己進行有針對性的包裝從而更自信的營銷自己，以達到最終勝出的目的。而個性化求職面試技巧就提供了一個詮釋共性，激揚個性的最佳途徑。
4、求職：知己才能知彼
大學生畢業後在人才市場闖蕩了3年的朋友說，他幾乎每換一個單位就經歷一次從自信到自卑的過程，上班的時候彷彿自己就是那個只要給我一個支點，我就能撬起地球的阿基米德；被炒魷魚的時候，自己彷彿變成了什麼也不是、什麼也幹不了的阿Q。
在“知己”上的盲目，正是造成不少求職者不斷迴圈往返於“上班、炒魷魚、跳槽”的怪圈之中的根本原因。
天上是不可能掉餡餅的，而“知己”正是創造這個合適空間和崗位的第一步。“知己知彼、百戰不殆”，現在的就業求職本來就是一場戰鬥，有的人之所以以戰無不勝，有的人之所以“屢戰屢敗”到處碰壁，除了各自的知識、本領、素質的不同外，最根本的區別還在於“知己”的能力上。“知己”能力差的人，也就是不能“自知”的人，往往很感性地就把自己對自身的答案一次性地想好，然後到處生搬硬套，最終鬧得四處碰壁的下場。而知己能力強的人，卻往往能從別人對自己的反應、態度中發現自己的優缺點，然後取長補短。
進入21世紀後，求職就業是每一個人都需要學習的技能和本領，而就業和求職也絕非某些人所想象的那麼簡單，就只是讓別人來了解自己、選擇自己。
所謂求職中“知己知彼”的能力所指的實際上就是一種瞭解自己、選擇自己之後，讓他人也能正確地瞭解和選擇你的一種能力。
個性化求職面試技巧就能幫助您提高知己的能力：技巧培訓；專業測評、專家面談、個性化指導和實戰訓練就能幫助您提高知己知彼的能力。