我將我參加的面試以及從中積累的經驗與大家分享一下。是用友科技有限公司的，職位是“銷售助理”。
早上九點面試，我7點半過從宿舍去西門搭車，那天還真是奇怪，等了很久都沒113，結果一來就三輛，而且每部都全是人，象沙丁魚罐頭一樣，以我一個弱女子形象，是絕對擠不過那些彪形大漢的，於是就繼續等，在等到第五輛來的時候我終於上車了，一看時間，都8點快15了。估算一下，時間可能剛剛好。大概9點不到我下了車，知道要遲到了，我撥回用友公司的電話，告訴前臺很抱歉我會遲到10分鐘。我知道自己遲到很不對，但是打個電話提前說一聲應該也算是禮貌之舉吧。
到達公司後，填表，做了份性情測試卷，然後等待。和我一同等待的有6個人，看他們的樣子覺得都比我老好幾歲。在等待過程中，旁邊一個感覺挺友善的女生和我搭訕，我就和她聊了一下，大概知道她們都是大專學歷，而且都工作過一兩年等等，以前也是做銷售的。也知道我們今天面試的職位有三個，電話營銷，客戶經理與銷售助理，是合併面試。
過了半個小時，面試正式開始了，我們七人在會議室桌前坐了一圈。終於見到了那個在“中國人才熱線”主頁上經常見到的用友人力資源部經理朱正華了，難怪看了很久覺得有點臉熟。一同主持面試的還有一男一女。朱正華首先對他們三人一一介紹，我坐在他們正對面，因為他把姓名介紹的特別仔細，具體到每個字，所以我順筆在筆記本上記下來了(誰知這一記竟然還算記對了)。面試正式開始。
第一環節：自我介紹。內容要包含：姓名，個人對自己在這個職位上的優勢與劣勢分析。我是第五個講，之前聽過前面幾個人講的覺得沒什麼精彩的(可能牛人見多了吧)，當然，我自己也不是什麼特能說的，除了談自己性格，相關暑期電話銷售經驗，還簡單談了下自己對這份工作的一些看法，表現也算平平吧，可能更主要的原因是我底氣不足，他們可都是工作了一兩年的，在工作經驗上就比我符合條件。聽其他人自我介紹時我本來想記下名字的，但是又聽的不太清，於是作罷，但是作為一個應屆畢業生，我對他們幾個畢業的學校還是比較敏感的，聽一遍就都記住了。
第二環節：是否記住了發言者的姓名。
HR發言：“剛才大家都彼此瞭解過了，現在這裡除了自己外能記住三個名字的舉手。”
幾乎大家都舉了。“四個呢?”沒人舉。“五個呢?”更沒人舉了。我心裡暗想，還真是被我料中，這是集體面試典型的問題。朱總以著自己專業的HR經驗，在這個過程中早把我們的名字記熟了，看著就可以叫了。他先叫離他最近的男生說記住的有哪幾個，，那個男生只說了三個HR的名字，然後他點我回答，我說：“除了您三位的名字外其他人的我到真是沒有留意，但是他們的學校我都記住了。”於是他請我一一說。“第一位是華中師範大學企業管理系的，第二、三、四位都沒提及，我右邊的一個是首都師範大學畢業的，還有一位是中南政法大學工商管理系的。”講完後還慶幸自己的記性不算太壞啊。
第三環節：面試前彼此有溝通嗎。
有的可以發言講一下從中你得到什麼資訊點
我坐他們對面，被盯著的感覺真不舒服，於是我大聲說：我先說吧。“剛在前臺我首先遇到我左邊這位女生，與她大概聊了一下，得知今天來面試的人裡就我一位應屆畢業生，而他們都是換工作的。”HR點點頭。於是後面幾個人也開始陸續說，不管是不是真的有和別人聊過的。有三個人面試前的等待裡壓根都沒張過嘴的，真是為了討好HR在那亂編，特別是第一個男生，也就是我最恨的那個，假正經。來的最晚的就是他，根本沒和人說過話，他還亂編說自己一進來就和大家相視一笑，大家也對他回以微笑，還聊了今天來面試的職位是什麼。
第四環節：案例分析。
HR先講了個案例，內容如下：八年前公司剛剛成立時，有名員工進入公司，他的試用期是三個月，公司給他的銷售額是五萬，如果試用期簽了5萬的單就能夠轉正，不然就必須離開公司。這是三個月的最後一天了，這名員工仍然是一無所獲。大清早他來到公司，8點30分接到一個電話，是一個他曾經聯絡過的.潛在客戶打的，讓他在10：00時候趕去他們公司，要購買他們的產品，與他籤10萬元的單。過了15分鐘，他又接到另一個公司打來的電話，這是一個公司的老客戶並且是他一直負責的，對方說他們公司的財務軟體有問題了現在無法列印，10：00要開董事會，所以讓他9：30分過去解決一下。現在，如果你作為這名員工，你將如何做?
一個男生先回答的，大概內容就是：先打電話告訴第一家有事要晚點去，然後準點去第二家，因為售後很重要。我第二個回答，我的內容如下：“如果我作為這名員工，我會選擇去第二家公司，因為第一家公司已經決定購買我們的軟體了，所以去簽單的是不是我本人並不會影響他是否購買的決定，我會告知領導，讓他派一名手頭工作不忙的員工去代簽。而之所以選擇第二間是因為作為一個公司售後的維護是很重要的，我由於一直負責這個公司，所以派其他的員工可能會不熟悉情況，我去會更快更方便解決問題。”之後幾人也一一講了，內容都七七八八大同小異。(以我個人觀點，有想法宜早說不宜晚說，這樣新鮮，而且會避免跟風之嫌)
第五環節：介紹公司福利。
HR說，我們公司是一間上市公司，有很完善的福利，國家規定的我們有，國家沒有明文規定的我們也有……云云，，反正我對這個興趣不大，就記不太清，我是沒認真考慮過做這份工作的，因此我很淡然。
第六環節：提問。
這部分我一句話都沒說。我也知道這樣不好，但不想因為要表現問些太老套的問題，諸如：有什麼培訓，企業文化，發展空間等等。其實HR在介紹公司那裡已經講的很清楚了，七個人裡問問題的也就只有兩三個人而已。
面試結束
大家一一離開，不過似乎還沒結束，因為我發現他們三個HR還在觀察我們的表現，我最討厭的那個男的和他們一一握手，我知道這是正式禮儀，可他一個人堵住路，邊握邊說什麼，反正就是讓其他人沒機會表現就是了。於是大家在他表現的時候陸續離開了。我也只是點頭示意了一下而已。
總結
這是我的第一次集體面試，滿好玩的。感覺很典型，就和我從別人面經裡看到的一樣，如出一轍，所以好玩但不新鮮。