面試的時候，很多招聘單位都會採取不同的方式來吸納人才，從應聘者一進門開始，或許就開始再考驗，而且很多單位都會提出很多千奇百怪的問題來，但有些問題是一般單位都會問的，主要有：
1， 請介紹一下你自己; 很多單位都是在面試的一開始就是要求應聘者自我介紹。也就是說你的自我介紹的好壞，就決定了面試官對你的第一印象，所以，一定要把好這一關。在自我介紹的時候，條理要清晰，不要東說一下西說一下，而且所說的內容要跟你個人簡歷上的保持一致。面試官在要求你自我介紹的時候，一定是在同時看你簡歷的。要切中要害，不談無關的和無用的內容。
2， 談談你的家庭情況。
一個人的成長跟家庭因素有著非常密切的關係，一般家庭因素都影響著你的觀念，性格，心態。對於這樣的問題只需簡單的說明家庭人口，需要強調的是父母對自己教育的重視，家庭成員之間的良好關係，家庭成員對自己工作的支援。強調自己對家庭有責任感。
3， 談談你的優缺點
對於這樣的問題就不要一直總說自己的缺點或者是一直說自己的優點，不要說出嚴重影響工作的缺點，也不宜說出令人不放心的缺點。說優點的時候，就說明自己的優點對工作上面有什麼好處。甚至還可以說些看上去是缺點，但卻是對工作有幫助的優點的缺點。
4， 你為什麼選擇我們公司？
這個問題凸顯的是你的.求職的原因，期望以及對工作的態度。回答這樣的問題的時候就需要從行業，企業和崗位來回答。
5， 如果我們錄取了你，你會怎麼樣開展你的工作？
如果對這個行業還不是很瞭解，建議最好不要直接說出自己開展工作的方法。建議回答儘量的委婉，比如說首先聽從領導的安排，先熟悉工作，等等
6， 你覺得我們為什麼要錄用你？
這樣的問題，回答的時候最好的站在招聘單位的角度來考慮，招聘單位需要的是基本符合條件的，而且對這份工作感興趣的，有足夠信心的人。
7， 關於應屆畢業生，你缺乏經驗將如何勝任這份工作？
如果他們提出這樣的問題的話，說明他們並不是真的很在乎經驗，關鍵就看應聘者怎麼回答。在回答的時候最好體現出應聘者的誠懇，機制，果斷和敬業精神。
