守信簽約還是輕易違約？
武漢某高校管理學院應屆畢業生張莉莉2006年11月被保送本校工商管理專業攻讀研究生。保研成功後，張莉莉仍然四處找工作。前不久，國內某著名快運公司有意和她簽約。於是，張莉莉向學院提出因家庭困難，決定放棄讀研而準備就業。學院認為張莉莉的選擇過於隨意，而且也浪費了其他同學保研的機會。學校規定保研的同學一律不再發放就業協議書，但經不住她的軟磨硬纏，老師花了很大精力才說服學校其他部門，給她發放就業協議書。但現在，張莉莉又面臨著另一個選擇：在和快運公司簽約之前，她報名參加了國家公務員考試，現在公務員考試通過了複試，這就意味著她很有可能被錄取。張莉莉心想：如果能被錄取為公務員的.話，就和快運公司解約。
據中國地質大學(武漢)畢業生辦公室主任張延平介紹，近些年畢業生違約在大學生就業過程中屢見不鮮，違約不僅擾亂了就業市場，而且影響了學校的就業聲譽，以前該校規定畢業生違約必須先徵求簽約用人單位意見，同時要向學校繳納2000元的違約金，但自2004年以來學校實行人性化管理，取消了繳納違約金的規定，代之以在就業指導全過程中，加強畢業生的誠信教育。
點評：在就業過程中，既有很多同學抱怨“無業可就”，也有很多畢業生手上同時攥著幾個簽約單，他們一邊胸有成竹，一邊不停觀望，一旦覺得這山比那山高時，便毫不猶豫地“喜新厭舊”，哪怕以繳付一定的違約金和損害個人的誠信為代價，也要將違約進行到底。毫無疑問，畢業生輕易違約帶來的是諸多的負面影響。