面試中總會出現這麼一兩道讓我們比較難以回答的面試題，比如類似“為何離開老東家”，這種對離職原因的解釋。求職面試該如何回答好呢?
徐州招聘網分析，面試者離開老東家，不外乎主動離職與被動離職兩種情況，其具體回答“為何離開老東家”的面試題，則情而定，可從以下角度歸納離職原因，並提示面試題回答的技巧。
主動離職原因：
第一大類原因：個人生活與工作的衝突。如本人家庭生活和工作的衝突，工作需要熬夜、出差、喝酒、陪客或其他老人病重需要自己身邊陪護等。
第二大類原因：個人與企業的衝突。首先，和上司之間的矛盾衝突;其次，和同事之間的矛盾衝突;第三，和企業文化的衝突;第四，自己的職業發展遇到瓶頸，遭遇到天花板;第五，自己的上司和自己的年齡差不多，甚至比自己年齡還小，而自己對自己的職業發展還有更高的預期。
被動離職原因
第三大類原因：無法抗拒的客觀因素。一是企業同城搬家了，工作單位距離家裡太遠了;企業老闆跑路了，企業散了;企業內部管理混亂，行業衰退，企業萎縮關門了。
第四大類原因：自己被淘汰出局。比如自己專業能力上不能勝任;職業操守出現重大問題，被辭退;違法了有關法律，被司法了。
“為何離開老東家”以上的四大類原因基本概況了職場中跳槽者的離職原因，但是提醒，雖然真實的'離職原因的確如此，但是在回答考官問題的時候就要想一想，“面試官問這個問題想要考核應聘者什麼?”通過上面分析，作為面試官想通過侯選人對這個問題的回答來了解候選人離開老東家的真實原因來做更深刻的全方位的判斷，從而影響到候選人錄取與否，以及錄取瞭如何定位問題，以及未來加盟公司後的風險預估。
那麼面試如何回答“為何離開老東家”，回答範例：
1、職業發展：已經在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業與崗位經驗，但的上司年富力強，暫時沒有職業發展機會，所以，想在同行業快速發展的其他公司尋找一個良好的上升空間，更好地發揮我的潛能。
2、組織結構調整：我所在的企業最近完成了一次組織結構調整，我原來的上司因為種種原因離開了，新的上司帶來了自己原來的下屬，因此，我在工作時，失去了原有的支援與工作環境，工作很難出業績，因此，想找一個更能發揮自己的空間。
3、體制問題：我所在的企業是國企，機制不靈活，工作缺少挑戰，因而，企業發展的侷限性非常大，所以，我想換一個機制更靈活，更有成長性的企業。
“為何離開老東家”可以說是一道壓力題，一定要在面試前想周全了，必須做到三合，即合情、合理、合法，有一不合，面試官都會立即意識到，甚至追問，如果不能自圓其說，就要減分。因此面試回答離職原因，要和整個的面試過程的其他問題相呼應，不能矛盾才好。