職場跳槽是常態，跳槽就是先離開老東家，離開老東家一定是有原因的。那麼先分析職場人離開的原因是什麼。
現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因，即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合，不然，人是不會跳槽的，因為跳槽是要花費巨大的成本，他和人的懶惰天性相沖突。現把職場人常見的離開老東家原因大致歸納羅列如下。
主動離職原因：
第一大類原因：個人生活與工作的衝突
：一是個人身體健康的原因影響到工作，如意外傷害、生病、孕期等需要較長時間休息，不得不主動辭呈;
二是本人生活習慣和工作性質衝突，如工作需要熬夜、出差、喝酒、陪客等，自己不習慣或者長期這樣做受不了;
三是本人家庭生活和工作的衝突，比如配偶出國，需要自己陪讀，配偶生病或父母或其他老人病重需要自己身邊陪護等;
第二大類原因：個人與企業的衝突。
首先，和上司之間的矛盾衝突，包括性格衝突、行為風格衝突、價值觀衝突、利益衝突等，自己實在不想忍受;
其次，和同事之間的矛盾衝突，而這個衝突自己無法協調，且影響到自己的工作和生活;
第三，和企業文化的衝突，自己的價值觀和企業的價值觀衝突比較大，極不認同企業的價值觀，自己也無法改變;
第四，自己的職業發展遇到瓶頸，遭遇到天花板，如在外企遭遇到國籍的天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位家族成員把持，自己幹得再好也是副職，或名頭是正職，但只能做部分工作，得不到全面鍛鍊。
第五，自己的'上司和自己的年齡差不多，甚至比自己年齡還小，而自己對自己的職業發展還有更高的預期。
被動離職原因
第三大類原因。無法抗拒的客觀因素：一是企業同城搬家了，工作單位距離家裡太遠了，每天上下班路途時間累計太長，花費大量的時間成本;二是企業搬到外阜了，沒有辦法了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業內部管理混亂，企業發展的停滯、企業陷入滅頂的災難，自己無力挽回;五是行業衰退，企業萎縮關門了。
第四大類原因，自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核末位淘汰，或者忍受不了考核競爭的壓力被迫主動離開;二是自己違犯企業制度，闖了企業紅燈;三是職業操守出現重大問題，被辭退;四是自己有重大的社會道德問題，搞得聲名狼藉，無法繼續工作下去;五是違法了有關法律，被司法了。
上述四大類原因有被動也有主動，被動離開那是沒有辦法，離開後尋找機會，主動權小一些。主動離開一般都是有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。
面試官問這個問題想要考核應聘者什麼?
通過上面分析，我們知道了一個人離開老東家真實原因大致分類。作為面試官想通過侯選人對這個問題的回答來了解候選人離開老東家的真實原因來做更深刻的全方位的判斷，從而影響到候選人錄取與否，以及錄取瞭如何定位問題，以及未來加盟公司後的風險預估。
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。
第一，至少有三分之一的候選人講述離職的原因是不真實的，但不真實也要聽，通過聽來做進一步判斷，假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。
第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實，候選人離職的原因是綜合的，其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講，那麼沒有講的真實的原因是主要的，還是自己講出來的這個是主要的。
第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度是有多少。
其次，深刻的全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因來判斷候選人的價值觀，無論候選人講述的原因是否真實、是否是真實的全部以及真實的程度，但候選人講述的理由至少自己認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因更是表達了候選人的深層次的價值觀，認為只有這個原因才是自己最體面離開的理由。