對於面試時謙虛的尺度，這裡不妨舉一例：
小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家美資企業應聘面試動力裝置部經理助理時，公司考官問他：你覺得你能勝任你應聘的職位嗎?小史謙虛地答道：現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊幹邊學，積累經驗。
考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：哇，這麼先進的裝置，我還從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鑽研這些先進裝置和技術，希望公司能給我一個學習的機會。
就因為小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。
面試時不宜過分謙虛
實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底紮實，在實習時也接觸過類似的先進裝置，完全有能力勝任那家美資企業動力裝置部經理助理一職。
只不過小史受做人要謙虛這一傳統美德的薰陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過於謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過於謙虛、客氣，老外就不吃這一套。
求職者謙虛，他們會認為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那為什麼還要來應聘呢?從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的.職位，並能為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。
因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業願望。