這不算什麼面經，只是寫感受，但更像是現在常說的“吐槽”
之所以吐槽，是因為我個人對面試的選人過程非常不滿!本人是20號上午去面的，在等待了將近四十分鐘的漫長點名後進入考場參加群面。由於是本地區的最後一組，又有幾個人沒來，我們組只有7個人。群面關於基金公司選擇的問題，本組的一位同學憑著自己對股票“深刻”的理解得出了與其他人不同的看法，並固執己見，完全將小組討論變成了多對一的辯論會!6對1啊，期間更是各種打斷隊友發言，言談之間各種鄙視，30分鐘的時間自己說了15分鐘，集leader與總結於一身，基本可以說無領導能犯得忌諱都來了個遍。我們幾位其間可謂各種和稀泥，連哄帶騙，好容易最後人家來了個保留意見。
一出來就覺得完蛋，肯定全軍覆沒，結果如何?竟然全部進入下一輪!一個沒刷!!
讓我實在摸不清頭腦，到了下一輪，本人和另外一個南開的同學更是一個問題沒問，唯一的只有願不願意去縣裡工作，之後就放出來了!
我著實搞不清楚，貴公司安排兩輪面試的目的何在!就是為了折騰人還是怎樣!選人的`標準是什麼!如果僅是過場，人又找不夠的話，直接發通知好了!另外985才能去市區我可以理解，但是你要個營銷策劃，四大財經類院校都是211，除了綜合類大學可能是985嗎!
出於對選人標準和地點安排的不滿，在晚上收到體檢通知後，本人“幼稚”地即刻給予了回絕!
總之還是希望在就業如此緊張的情況下，用人單位能夠給予應聘者合理的標準，這是給予應聘者的尊重，更是彰顯公司嚴謹的表現。