“一份好的詳細的工作簡歷，能打動招聘主管。”這是不少成功求職者的共同心得。因為要在眾多的求職材料中脫穎而出，求職簡歷沒有特色是不行的。
蔣女士看起來是做事有章法的人，她在成功走向目前這家知名跨國公司的求職路上非常順利，從投遞資料到最後簽約，前後時間也就一個月左右。據介紹，她開始並不急於發出自己的求職材料，而是用一個月時間來搜尋相關專業方向的公司，再縮小自己的求職範圍，有選擇地投遞自己的簡歷，並大量借鑑成功求職者的應聘經驗。“這樣可以達到事半功倍的效果，有一個比較高的`成功率。”蔣女士對記者說。在考試前她做了大量的模擬測試題，除了智商還有情商測試。“因為大公司除了看重你的專業水平，還要考慮員工的個性，思維方式，是否與將來的團隊合拍等。”蔣女士深有體會地說。
作為求職者要求能熟練回答出簡歷上的內容。黃先生的成功要領之一是事先對公司的資訊掌握得非常清楚，比如公司的最新動態，合作伙伴資訊，行業內現狀，新產品釋出等，甚至在回答考官時能對公司產品的未來也有一定把握。毫無疑問，自信的黃先生贏得了主考官的青睞。
在面試時的應變技巧也很關鍵。據他們介紹，面試時一般都有技術部門主管問到關於技術細節方面的問題，這要求專業知識比較過硬，進入下一輪會有人事部門負責人以及公司高層管理人員參與面試，涉及求職者的人際關係處理方式，應變能力，思維方式等。黃先生有一件印象比較深的事：主考官一般會在最後問你有什麼問題要提出，那麼你一定要問，掌握主動權，讓主考官覺得你並非是個書呆子，千萬不要沉默不語。
另外，與公司談到薪水預期也是很重要的一門技巧。求職者事先可以瞭解相同學歷相同行業的基本報酬，再結合自己的基本條件，做出比較合理的報價。蔣女士在闖過多次考試，經過慎重考慮後報價年薪4萬8千歐元，公司最後給出了4萬7千歐元的年薪，和預期基本一致。有些學生畢業找工作心切，不考慮收入，結果很多公司給的起始工資很低，不利於將來的工資晉級。