我畢業三年了
現在要換第5家公司
在這兒不想說我為什麼換得這麼頻
只想說說其中的一些經驗和教訓
給求職的朋友分享
跳槽的原因
無非一是求發展
二是漲工資、待遇
所以當然希望新公司的發展空間要大
這方面,仁者見仁,智者見智
沒啥好說的
工資、待遇方面
有的說頭:
有些小破公司
很多談的都是稅後工資
他們的做法是
比如你要稅後4500
他們就會發3000的現金(不上稅)
再發1500的稅後工資
稅前是多少,他們會用計算器算好的,你不用擔心會偷稅漏稅
福利都是按照北京市平均工資為基數上的
所以,很少,沒多少錢。
也許,你不提的話,他們甚至不給你上
或者,“根據國家規定,住房公積金可以不繳,所以我們公司不上”
有些很正規的公司
他們都會要求稅前工資
也許他們的福利也做得很正規
都是按照你的實際稅前工資上的
但是,他們也是要壓縮人工的
所以,他們會用他們的高福利來抵你的高工資要求
千萬不要上當,堅持你的堅持
面試的階段要問清楚以下各項:
1〉四(三)險一金的情況,具體的繳費基數和百分比
2〉年終獎勵情況(雙薪?年終獎?大概比率等等)
3〉試用期的長短和期間的待遇情況(越短越好,但是不能沒有,也許你會炒掉公司,1個月為宜)
4〉加班的'處理辦法和待遇(倒休?加班費?多少?)
5〉年假(第一年是否有年假?年假的長短,休假的最短單位(我以前的公司是半天))
6〉多長時間調一次薪(隨時都有可能?一年兩次?兩年一次?)
7〉出差的待遇(出差的補助,花費的報銷情況)
8〉其他支出的報銷情況(手機費/午餐/交通費)
9〉公司的活動情況(每年一次出國遊?國內遊?還是香山遊?)
暫時想到以上幾項,在面試的時候真正可以商量的也只有工資和試用期
其他各項,我想公司都應該是有規定的,不可能為你而改變
所以只要問清楚就行了
如果其中有些不讓你滿意
那麼你就有要求工資的資本了