面試該出什麼樣的題目？既無硬性規定，也無統一定式，可以說仁者見仁、智者見智。面臨激烈的市場競爭，許多單位對人才的需求正在發生著深刻的變化，對人才的素質要求愈來愈高。除要有一技之長外，還要能從容自如地面對各種困難，積極妥善地解決比較棘手的問題。而面試與筆試最大的區別，就在於考察應聘者書本以外的知識和才幹，通過“察顏觀色”考察一個人的“品質”、“潛質”、“創造性”、“應變能力”等，甚至包括自我控制能力與情緒穩定性。於是，一些比較崇尚個性，比較重視員工創新能力的招聘單位，常常會提出一些表面看起來似乎跟所招聘工作無關的問題，甚至一些古怪刁鑽的面試題目也“粉墨登場”，這本身並不奇怪。
拿跳樓話題來說，許多用人單位喜歡有主見的下屬，而不是會說話的機器人。“老闆叫你去跳樓，你跳不跳？”這樣的.問題或許正是從另一個角度考察應聘者是否有獨立個性，是否有人格魅力？再舉個典型的例子，曾有面試官問一女性應聘者，“如果客戶在洽談中提出了性要求，你會怎麼辦？”媒體也是一邊倒，甚至有人責問這是何等居心？可理智地想一想，如今情色交易並不鮮見，試題所反映的也是非常現實的問題，誰又能保證一個職業女性不會碰到這樣的事情。用人單位或許就是反其意而用之，為了測試招聘者的操守風節，看你能不能經受住考驗，甚至可以說是打個“預防針”。因為如何妥善應對，既事關個人尊嚴，也同樣關係到單位的形象及集體利益。
在市場經濟中，誰都可能遇上各種各樣的人，也會碰到各種各樣的事，如何應對極為重要。事實上，除了個別面試官或老闆的確居心不良之外，多數單位出偏題怪題，目的還是在於考察應聘者的快速反應能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應變能力；在於透過“話外之音”、“言外之意”，對應聘者有更加深入的瞭解。主考官常常面臨著眾裡挑一的難題，有意識地設計一些難關，出些叫人意想不到的偏題怪題，也是可以理解的。這類看似荒唐的問題，也不能否認有很巧妙的合理成分，也很難說會有多大負面效應。對這些特殊的面試題目，求職者最好能有所準備，只要站在人格的立場上，冷靜地整理好思路，並依法依理從容回答，說不定答案也很簡單。相反，如果事先準備不充分，就可能不知如何招架；如果對這樣的面試過於敏感，視野只會越來越窄；如果思想過於狹隘，甚至誤解出題本意，就有可能錯過一次機會。
面試中的考題與現實中的問題，不能輕易劃等號，也不宜輕率下結論。招聘中的怪招並不可怕，畢竟如何回答及是否接受應聘，主動權還在你自己手裡，而且勞動契約雙方的法律地位平等，不存在法律上的依附關係。更重要的，還是要透過現象看本質，看清楚、弄明白出題者的本意，別讓刁鑽面試亂了方寸