說起HR，人們聯想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數”，“明察秋毫”。的確，作為企業人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗，從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反過來想，想要在求職路上一帆風順，必須通過HR這一關。那麼，何不聽聽資深HR的意見?真正做到知己知彼，百戰不殆。
BEA System China的人力資源經理Ms. Wendy Li.與大家分享十幾年從事人力資源管理工作的經驗。
“所謂的理想職業無非是個人能力與市場需求的完美結合。” Wendy Li開門見山地說道。那麼。隨之而來的問題是如何找到一個完美的結合點，而這也是許多求職者的困惑所在。Wendy Li展示了三個相交的'圓圈，分別代表個人的強項，個人的熱情和市場的需求，求職者最應該尋找的就是三個圓圈交匯的區域。
前期分析個人的競爭力和市場需求自然是不可缺少的過程，在通過前期的一系列調查和分析後，或許就可以順利獲得面試機會。對於大多數求職者來說，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。Wendy Li站在一個HR的角度，詳細分析了面試的各種型別和相應的應對方案。