這兩天在思考一個問題，不知道Mars&Wrigley的HR們對進入小組面試的候選人是怎樣進行甄選的呢?但願不是英語能力作為主要考核指標吧，除此之外，應該會著重考核應聘者的綜合能力和潛力吧?至於潛力怎麼考核，我相信HR們是絕對的professional的。
另外，要是能公開下考核指標和標準那該多好。。。想必我們心裡都會淡定些。。。，不過好像前輩們的工作量已經夠多了哈。。。，不好再勞煩他們。。。
不管怎樣，最後想對兢兢業業的哥哥姐姐們說：您辛苦了!謝謝你們~~~
有沒有同感的童鞋們呢??也想了解了解下你們的想法。。。