真誠面試贏得關注

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真誠面試贏得關注
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  首先,面對面試主管的提問,中國人很客氣,有9分把握,會說成7分,對需要肯定回答的問題,往往以“應該沒問題吧”或“可以試一下”做答。而美國老闆聽到這樣的回答就會想:你自己的事當然可以試一下,你要拿我的專案試可不行。
其次,如果面試主管問:“你的.工作經歷”,“你曾做過的專案”,肯定是要明確而具體的答覆。而我們的面試者回答很不具體,曾有一個求職者的小夥子在問到他的工作經歷,他說,全在履歷上寫著呢。問他做過的市場推廣案例,他說,某某知名品牌的推廣就是我做的,言下之意,既然有那麼成功的產品,就代表了我的能力,何必要知道那麼詳細呢?其實面試主管最想知道的就是你在推廣中遇到了什麼問題,都是怎麼解決的,以此來考察你的專業水平和具體解決問題的能力。
還有一點,就是面試前對公司多瞭解一點,公司會認為你對它感興趣,使得面試的印象加分。
作為老闆,他要招聘一個銷售人員的時候,他首先希望求職者能夠把自己推銷出去,說服老闆聘用他。“如果他不能推銷自己,又怎麼把我的產品推銷出去?”
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