“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業務副總經理王維嶺先生說。
作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的.方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。
“面試能不能成功，也許在你踏進大門後的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質，應聘者的衣著、髮型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送檔案的舉止，這些不經意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質的考察過程。”