近年來，女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪”較普遍，然而選擇依法維權的女性，多是贏了官司卻丟了“飯碗”，再次引發對職場女性就業歧視的關注。
產後女性職場頻亮“紅燈” 依法維權陷“尷尬”
重慶某連鎖培訓機構的李女士休完4個月產假回單位後，從中幹被降為幹事，薪水也少了一半，不服被“調崗”的她將公司告上法庭。重慶市沙坪壩區法院近日一審判決李女士勝訴。新媽媽勝訴了，也獲得經濟補償，但雙方解除了勞動關係。
記者採訪發現，職場女性生育後常常遭遇“變相降薪降職”，法院受理的此類維權官司呈上升趨勢，然而這些職場女性多是贏了官司丟了“飯碗”。
同樣的案例還有在重慶某化工企業工作的遊女士，她2007年開始在辦公室做行政，2010年懷孕後單位打算調她去實驗室，遊女士不願意調崗，單位以她曠工為由辭退她。遊女士向法院提起訴訟，法院成功調解，公司賠償8000元，雙方卻“散夥”了。
升職還是生育?困擾職場女性的“選擇題”
升職，還是生育?職場的這一微妙角力，在激烈的競爭中成為困擾許多女性的“選擇題”。記者在採訪中發現，一些優秀的職場女性為事業不得不選擇延後生育，一些用人單位甚至每年設定生育指標數量，女職工需排隊申請才能生育。
在重慶某商業銀行工作七年的張文靜告訴記者，雖然家裡一直催著要孩子，但是為了職業發展，一直沒有將生育納入日程。“曾經我們部門有一位女前輩業績做得非常好，本來已經納入部門負責人後備人選了，但休完產假回來，升職的事情再無著落，到現在還在原地踏步。”張文靜說，“我必須把這段升職考察期熬過，落實職位之後才能考慮生育。”
張文靜告訴記者，雖然有法律規定女性生育期是不能辭退的，但是用人單位作為強勢一方，總能以各種各樣的理由來調整生育女員工崗位，降低薪資，或者用其他手段讓女員工自動辭職。“起訴也沒用，到頭來賠你一點兒錢，工作還是丟了。”對此，張文靜顯得特別無奈。
“生”與“升”可協調 僱傭雙方應多做衝突的“減法”
中國人民大學公共管理學院劉穎教授指出，“既然女員工大都要求職場平等，就應該培養自身的職業化素養，在生育一事上要有計劃，選擇合適的生育時間，提前向單位說明，做好工作的'銜接安排，而不是搞突然襲擊，讓單位措手不及。”
劉穎認為，除了建立完善針對女員工的規章制度，保障女員工的基本生育權利、落實生育假外，還應強制要求用人單位設定調崗緩衝期，即在女員工產假後一定時期對其工作不做大調整，緩衝期後作出相應評估以決定工作崗位是否調整。
中華女子學院法學院劉明輝教授認為，為預防就業歧視行為的發生，除制定專門的反就業歧視法，還應借鑑香港等地的經驗，成立相關監督實施機構，可以監督用人單位執行性別平等法，表彰先進單位，處罰違法行為。還可以調解性別歧視糾紛，避免發生“贏了官司丟了飯碗”的情況。