反方：白領女性面對生育無奈多
從事白領工作的女性大多有相似經歷：23歲左右大學畢業，27歲左右結婚，30歲上下的已婚女白領開始考慮關於孩子的問題。
30歲的魏華是綿陽一家公司的銷售經理，苦幹6年才坐到今天這個位置。“我也很想做母親。”看著同齡人享受三口之家的溫馨，魏華也很羨慕，但仍下不了決心。在成都一房地產公司做高階祕書的王小玉為了保住自己的職位，又能抱上孩子，一直堅持到產前一週才請假，產後一週便像沒事人一樣又出現在公司裡。她頗無奈地說：“我也想多休息一段時間，但萬一到時候位置不保，我擔心找不到現在這樣的工作。”
據瞭解，還有的白領女性怕沒有大量精力去照顧孩子，還有長期在電腦前工作的人，怕電磁輻射對胎兒有影響，便一拖再拖不敢要孩子。其實，出現矛盾心理的女性不是少數，她們大多從事醫生、律師、新聞工作者、中高階管理人員等職業，她們不再簡單地把結婚後生孩子當作女性必須完成的任務。成都從事傳媒工作的張穎對記者說：“我感覺自己還沒準備好，現在的工作競爭太厲害了，如果不趁著年輕多學一點兒技能，多賺一點兒錢，孩子生下來也不會幸福的。”
正方：職業女性生育後再闖職場
從四川師範大學剛畢業，趙惠就結婚了，可在她準備找工作的節骨眼上，發現自己懷孕了。其實，她原本打算工作穩定後再生孩子，經過考慮，還是決定先生下寶寶。因為年輕，生完孩子後，趙惠的身體恢復得很快。接著，她又花了半年左右，一邊照顧孩子，一邊參加培訓課程。趙惠告訴記者，第一天去面試時，她擔心母親身份會影響到求職，可沒想到，她很快被公司錄用了。“也許是不用再休產假的關係，還給了我一個不錯的職位。”
面對生孩子還是升職，王小琴可傷透了腦筋。為了不當高齡產婦，她婚後就打算生孩子。沒想到剛懷上寶寶時，公司卻給了她升職的機會。怎麼辦？她決定放棄升職機會生下寶寶。在懷孕的幾個月裡，考慮到自己將來在公司發展的空間很小，她做出了辭職的決定。在家休息半年後，為減輕家庭負擔，她找到一份策劃工作。她告訴記者，作為母親，她感受到前所未有的壓力。但同樣因為寶寶，在工作上，她反倒比原來多了一份自信，很多工作駕輕就熟，策劃專案、人際關係也都處理得很好，公司也給了她這個職場媽媽很多機會。
第三方：為寶寶放棄工作甘苦自知
今年29歲的羅丹懷孕前在綿陽一傢俬企工作，懷孕4個月時就辭職回家了。現在兒子已兩歲，兩年多來，羅丹沒有出去工作，每天在家裡帶孩子、做家務，從一名職業女性變成了名副其實的家庭主婦。近年來，不少女性出於不同目的，選擇辭職去生孩子。有人出於自願，但也有人是無奈的選擇。
羅丹告訴記者：“我們現在的生活雖然不算富裕，但條件還不錯，如果我出去工作，就要請保姆來看孩子，總覺得保姆未必盡心，而且從孩子的早期教育考慮，自己帶也比較好。”不少母親同羅丹的想法類似。出於培養子女的角度考慮，在經濟條件允許的情況下，她們放棄工作，選擇回家做一名全職太太。
但馮文辭職卻是無奈的選擇。她所在的公司按規定為她支付了生育費用和津貼，可當她回去上班時，卻發現單位已發生很大變化，以前的位置已有人接替，而且做得很好，領導並沒有想要她繼續承擔原工作的意願，而其他的崗位都不缺人。每天去單位無所事事，要強的馮文選擇了主動辭職。
在成都從事法律工作的吳瓊對生孩子有著另外的觀點。原來一心撲在工作上，可結婚兩年後發現，天天在單位忙忙碌碌，回家後卻空空蕩蕩的，夫妻倆開始覺得這個家有點兒寂寞了，再加上許多朋友關心的詢問，讓她下定決心要一個孩子，因為有了孩子，家才是完整的。
支招準媽媽如何休產假
2007年，在迎接“豬寶寶”的育嬰潮中，對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關係。
4月17日，成都某公司職員周英順利成為母親；轉眼7月初，她又神采奕奕投入到工作中，8月初，又意外升了職。談及“媽媽經”，她有些得意自己的巧安排：“產假期間，休息是必須的'，但我沒有荒廢這段時間，而是同時學習了市場行銷。”她所在的公司平日工作非常繁忙，可用於職員充電的時間少之又少。在3個月的產假中，她將充電當成了另一種休息。產假結束後，她完成的第一項策劃案就讓老總刮目相看，也頗得客戶認可。
“請產假前要先做計劃。”然後，就是要做好交接準備工作。可以先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之後列出工作明細表，這樣同事會根據表中的安排很快接手工作並與主管領導溝通，及早確定接手工作的同事。讓同事瞭解你工作的脈絡與流程，萬一你出現早產症狀，不至於手忙腳亂。
在產假結束前的一兩週就應該開始為重新工作做準備了。可以與同事聊聊工作進展的程度、現階段有哪些工作需要馬上處理等。這樣，一回到公司就可以進入工作狀態。
採訪中，不少頗有心得的職場女性告訴記者，孩子和事業固然存在一定的矛盾，但事先合理的規劃，並以積極的態度來應對一些難題，生孩子未必就是職業生涯的絆腳石。
