每個擇業者，實際上都有自己的理想標準，並且都是按自己確立的理想標準去選擇職業的。不過在實際生活中，現實往往與理想發生矛盾。往往有些人沒有能夠按照自己的理想標準選到合適的職業，有的人便索性不就業，坐等理想職業的出現，有的人則習灰決意冷、隨便謀個有收入的職業混日子。有的對與自己的理想職業不相符的工作怨天尤人，隨波逐流，無所作為。這些現象發生的根源皆在於擇業者沒能正確職業理想選擇與現實選擇不統一的部下。
其實在市場經濟中，這種現象是會經常發生的，這種現象一旦發生時，既不要怨天尤人，也不要習灰意冷，而是要冷靜地作一分析。第一，要認真地分析一下自己的職業理想定得是不是脫離實際、過高；自己的職業素質符合不符合你所選擇的職業要求。第二，如果你經過認真分析認為自己的具有的職業素質也答合所選擇的職業要求，就反覆考慮一下為什麼人家不錄用，是不是自己在處理人際關係上有些問題，或是在求職過程中表現出言不遜、傲慢等等。第三，如果你所選擇的單位不常識人才，那就多跑幾個用人單位，甚至到外地求職。第四，如果經過一段時間仍然沒有選擇到滿意的職業單位，而家庭經濟條件又允許，那就自學或者選擇一種職業教育方式，接受新的.職業技術技能教育，等掌握一種新的職業技能後再去求職。第五，如果你所選擇的職業崗位已無空缺，而你又需要立即就業，那就先降低一點自己的職業理想，對自己的職業興趣、愛好作些調整，只要自己的職業能力能適應其他的職業需要，那就可以先去就業。現在人事、勞動制度者在改革，人才流動已成為自然，招聘也成為普通的用工、用人形式。只要你的職業理想符合社會社會需要，而自己又確實具備從事那種職業的職業素質，就邊就業等待機遇，遲早會有一天實現自己的職業理想的。
