第一個階梯，初入職場，樹立正確的職業態度。剛剛進入職場的時候，都會比較迷茫，不知道該從哪裡入手，該怎麼看待自己的職業和工作。因此，初入職場的朋友，第一關是樹立自己的職業態度，正確認識工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點。從一張白紙做起。
第二個階梯，圍繞本職工作打造“第二專業”。什麼叫第二專業?我們在大學的時候，都會有一個專業，有人是學會計，有人學金融，有人學化學，有人學電力。筆者大學的專業是英語。實際上，我們會發現，現在社會是個多元化的社會，大學的專業相對比較狹窄，在社會上的適用性不強，即便大學的專業和工作中的專業非常對口，比如財會專業，到了企業也要做很大的應用性調整。很多大學成績很好的財會專業的學生到了公司連基礎的做賬都摸不著頭腦。這也屬於正常。
還有一種人，大學的專業本身就不太好找工作，比如法律、英語之類的，很難找到對口的工作，沒有辦法，要想快速就業，就必須調整思路，找一個適合自己的工作。筆者就是這樣。筆者的專業是英語，大學畢業的時候工作非常難找，最後終於找到一個人事管理工作。而這個工作就成了筆者職業生涯的起點，筆者在從事了6年人事管理工作之後成功轉型為一個諮詢顧問。所以，每個人都會面臨就業後的再學習的過程。這裡的第二專業只是一個形象的說法，可能有人不需要做很大的轉變，比如財會專業畢業直接做財務管理，而想筆者這種情況，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。
第三個階梯，拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生著千絲萬縷的聯絡。如何正確認識正常當中這種互賴關係，並加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的`問題。
第四個階梯，規劃職業生涯，提升自我。每個人都有尋求自我價值實現的願望，沒有人喜歡被扔在角落裡不管，人們都想著要表現公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做一個規劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎麼規劃的?其實，人們並不是想知道你的具體規劃是什麼，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業追求的人。如果是，那什麼企業都喜歡這樣的人。
第五個階梯，初為經理，從基礎做起。每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人不在本文的討論範圍。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高階管理者。那麼剛剛從一個基層員工提升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色，逐漸找到做經理的感覺?職場升職後的注意事項謙虛待人，切莫張揚升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心裡才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的考驗期。