面試感想：
1.事先充分的準備很重要。儘可能準備一些可能常常會被問到的問題。比如當我很熟練的用英語做self-introduction後，英語口語也就進入了狀態，之後的英語對話也就不會特別緊張，發揮要好很多。
2.心情穩定，不要太激動，面試前的心理修復很有管用。另外適當的笑容很有益，不僅傳遞出自己不緊張的資訊，也是整個面試氣氛緩和不少。
yourself，大膽表達自己的想法。平時多和別人聊聊，說說自己的觀點，可以鍛鍊表達能力。
4.養成平時多思考的習慣，多問些為什麼，既培養了洞察力，又提高分析和思考能力。
對比我半年前的面試記錄，雖然這次面試中還有很多問題有待提高，有些問題沒有切中要害，還有些問題可以答得更好，體現更多自己的能力，但總的來說，我覺得自己的思想還是成熟了不少的。在鴻人的所見所聞所思所做都提升了我的分析和思考能力。很感謝Simon的“洗腦”，mirror姐、陳晨哥、沈燕姐、阿東哥、思佳姐還有其他老學員們的分享和幫助，還有求職小組裡每個成員的鼓勵和共同成長。鴻人確實讓人跳躍式成長，儘快適應職場，鴻人的成員不管是老隊員還是我們這批小朋友，在同輩中都是有競爭力的。我們應該有信心，因為身邊有最好的資源和朋友。互相幫助，共謀卓越，預祝每一位都能順利邁出職業生涯第一步！
以下是面試全記錄，挺長的，有興趣的可以掃一下：）
11月1日 下午2:30——5:00
（領進辦公室後沒人來理我，就做了會兒心理修復，辦公室面對東方明珠，感覺超好，心想我一定要來這裡工作……）
1.做個自我介紹吧
（我問用中文還是英文，她說那就英文吧，所以以下均為英語對話）
2min自我介紹，主要關於學習、實習和興趣愛好
2.能具體說說你在阿爾卡特的經歷麼？
我主要負責員工培訓和因公出國。培訓分為三個階段，培訓前我需要將培訓資訊告訴相關員工，讓他們填寫培訓申請表、計劃書。培訓前一天我會與他們確認並提醒他們參加培訓。培訓後收集培訓反饋表，並且撰寫培訓報告書。而因公出國主要是準備材料幫助員工辦理護照、申請簽證等。
3.你們HR負責的是工廠？（這裡問題記得不是很清楚了，反正主要是問公司HR的架構）
其實我們的HRD分為兩大部分。在馬路的一側是行政樓，由HR的總部，而我是在生產平臺，也就是生產線這裡。生產平臺有一個HR Director，下面有6個HR Line Managers，我是其中一個Manager下的intern，所以很多時候我的工作是總部與生產平臺的溝通聯絡工作。
4.阿爾卡特的薪酬福利是怎樣的？
6個Line Managers分別負責不同的function，我的Manager主要負責培訓，而大家都在不同的辦公室，所以溝通上不是很方便，不太瞭解那一塊，我覺得這也是大公司的一個弊端。
5.你對薪酬福利瞭解麼？
我認為可以薪酬管理可以分為兩個層面。從較高層次來講，主要是薪酬政策的設計制定，主要是戰略性的，而較低層面主要負責執行，包括薪酬的發放、調整等等。
6.你對C&B（薪酬福利）這一塊感興趣麼？
這是我最感興趣的一塊之一，但是因為對於它的瞭解只停留在書本知識的層面，實習做的是培訓，對薪酬福利這一塊並沒有實際操作過，所以我希望通過這次機會實際接觸下薪酬福利管理，才能真正驗證我對此的興趣。
7.（這時她改用中文提問了，我也用中文答了，所以之後的對話都是中文）當時為什麼報考生物科學專業？
當時希望能夠從事環保方面的工作，在大學聯考諮詢時看見這專業有這一方向的，就考了。但學習了幾年之後發現這個專業重理論，偏向於在實驗室搞科研，和我的初衷有出入，所以決定趁早轉向。
8.那以後想做什麼呢？
HR
9.為什麼？
我做這個決定是經歷了幾個步驟的。首先我自己找了些職業規劃方面的指導書，做了些小測試，根據這些結合過往經歷分析自己的優劣勢和性格特點，覺得自己挺適合這一紙業的。然後我問了些已經從事這一行的師兄師姐們，向他們瞭解HR到底是做什麼的，是怎麼樣的，畢竟他們已經有工作經驗。然後我就努力找了份這一方向的實習，實習時覺得挺有愉悅感的，所以更加堅定了自己的選擇。也正因為對這一方向有興趣，所以後來報名去參加這方面的培訓了。
10.那你就等於放棄了原來的專業了？
不是的。其實仔細想想生物和HR還是有很多相通之處的。比如生物中分子組成細胞，然後到組織、器官，最後形成一個個體，這就好比公司中每個員工組成不同部門，最後構成整個公司，整個組織架構是一樣的。
11.（JJ笑了）這個理論倒是挺新鮮的。那你在專業學習中學到了什麼呢？
這三年的學習確實提高了很多能力：
1．學習能力。因為我們專業學習任務很重，一學期需要啃掉很多本這麼厚的書，很多還是英文原版，怎麼樣在短時間內掌握這麼多知識？我自己養成了一種很好的學習方法：列提綱概要，將一本書濃縮成幾張紙，把知識骨架記在腦子裡，其他細節知識填充進去，考試的時候在腦子裡定位題目涉及的內容，然後調出相關知識答題。這種資訊處理、儲存和提取的過程證明是種很好的學習方法。
2．分析能力。我們的實驗很多，每次實驗時都會出現一些異常的現象和資料，寫實驗報告的時候我們需要對此進行分析，列出所有可能的原因。幾年鍛鍊下來，分析能力有很大提高。
12.學習那麼苦，怎麼從中找到樂趣呢？
其實雖然理論學習有些枯燥，但是這個專業可以研究很多和我們自身有關的東西，知道自己的.各個部分怎麼工作的，人對自身總是有一種好奇，所以學習的時候會一種新奇和恐懼交雜的情緒，這種複雜的心情使學習過程變得很特別。另外這專業動手內容挺多的，所以還是挺有趣的。另外生物還有很多和日常生活有關的，尤其是微生物學，比如我知道了酸奶裡面有哪些菌，酒釀怎麼做啦。當理論知識和日常生活聯絡在一起，就會變得有趣。
13.那你覺得生物學和醫學專業有什麼不同呢？
醫學研究主要是針對人類的，為人類服務，雖然生物學有一部分也是針對人的，但是它還研究其他的，包括動物、植物，它涵蓋了整個生態系統，範圍更加廣。
14.那你覺得你大學的學習對工作有什麼幫助
就像我剛才說的，它鍛鍊了我的能力，這些我相信在工作中都會有幫助，另外那些和日常生活有關的知識，也會有助於我的工作的。
15.實習中遇到過什麼困難麼？怎麼解決的？
困難肯定是有的，剛開始去做的時候，很不適應，還沒有調整到工作狀態，做事情有些拖拉。然後就和manager溝通，她教育我認識到自己的雙重身份，在公司裡幹活就要有責任感，特別是HR，因為是為其他部門服務的，所以自己工作的耽誤可能就會影響到其他部門的正常執行（然後舉了個申請出國的例子）。和老闆的溝通，加上自己的努力就可以把問題解決了。
16.談談你的課外活動吧？比如參加什麼社團
我現在主要參加了一個俱樂部，到現在為止主要做了幾件事（之後描述了下組建小隊、做月課總隊長、電子雜誌的事情）
17.你談到鴻人，你這份簡歷也是那裡推薦過來的，那你能談談鴻人是個怎麼樣的組織麼？
它主要幫助在校學生以及剛剛工作的畢業生進行職業規劃方面的指導，幫助他們在職業發展過程中走的更順、更遠些。
18.今年的畢業生求職情況怎麼樣？
不太好。可能有些經管類的學生從大一開始就有準備，實習經歷很多，所以他們現在會輕鬆些，有些可能只瞄準投行、四大之類，但是對於我們來說，包括從輔導員發出的同志來看，今年就業形勢很緊張。現在很多大學生已經不能說是“擇業”了，只能說是“就業”，大家心態都開始放低了，很少有人有資格去找一份自己喜歡的工作，大家都努力工作後找到一份工作，不要一畢業就失業.
19.（還問了些可以工作的時間等細節問題）
20.我的問題就差不多到這裡了，那我也來介紹下我們公司的情況。扒拉扒拉……那你還有什麼不清楚的需要問我的麼？
作為實習生，最關心的問題就兩個，一個是有沒有留下來的機會，這個您剛才已經說過了，表現好你們會從intern開始培養。那麼剩下的一個問題就是我實習期間的待遇，不知道是怎麼樣的一個狀況？
（扒拉扒拉講了一通）
英文中文加起來總共聊了一個小時，後來JJ說這個崗位對口語要求還不是太高，但對英語閱讀能力和寫作能力要求挺高的，所以要做一份測試。之後就拿到一份卷子，時間控制在1H到1.5H.
卷子分五大題：第一大題是一篇A4紙大小的文章，之後12到選擇題，關於fitness business的，還算簡單。第二大題是完形填空，第一遍看完不知所云，第二遍開始終於有點理解文章在說一種洗被洩漏的石油汙染的海鳥的新方法，不確定做得好不好。第三大題是句子對號，也就是根據上一句，選出邏輯上正確的下一句，是一篇關於自殺的文章，有點搞。第四大題是中譯英，是篇提拔公告書。第五大題是英譯中，好像是關於科勒雜誌改革的。
1H做完，檢查了一遍就交了。HR當場批閱的，一刻鐘後告訴我第二天去二面。
11月2日 下午4:30
換了個JJ，是昨天那個JJ的上級，很乾練也很職業，是我喜歡的風格，當時就希望能成為她的手下……
1.（為了讓我放鬆些，笑著跟我聊起來了）今天學校有課麼？
我剛剛考完試趕過來的……（她說了自己大四的生活，然後開始轉入正題）
2.平時分析多麼？
不是特別多，但是我們每週都有實驗，每次做完實驗我們都會針對結果進行分析討論。
3.面對一堆資料繪有怎麼樣的感覺？
一開始可能會有些頭大，因為不太習慣，但是我覺得能從一堆資料中找到規律，挖掘資料中的資訊是件很有成就感的事。
4.你們專業涉及這方面的內容麼？
其實我們生科有一個分支是生物資訊學，其中一個很重要的研究內容就是資料探勘。生物實驗會產生很多資料，我們的任務就是從大堆的資料中找到需要的資訊，並且提煉成理論。
5.你在阿爾卡特做了些什麼？（我再描述了一遍）你已經有一份實習了，還有時間來這裡實習麼？
因為我覺得自己在那裡發展空間不是很大，而且今後雖然有留下來的機會，但可能不在HR部門了，而是去其他部門做文員之類的。在這裡可以接觸薪酬福利這一塊，讓我學習新的東西，所以想來這裡。如果能在這裡實習，那我就會放棄那裡的實習。
6.也就是說你還是希望實習後能夠留下來？
也不一定是。但如果我知道通過自己的努力能夠留下來，我覺得更好，畢竟有機會在畢業後從事HR這一方向。
7.那你覺得你實習做的是HR麼？我看好像也是偏向於Admin的麼？
培訓還是HR的一個模組吧，所以這方面我做的和HR還是有關的。作為實習生，肯定一開始會做很多基礎的工作，有點像Admin。
8.那你覺得HR做什麼的？
我覺得要分階段來說的。一開始的時候操作為主，後勤部門。時間長了經驗多了慢慢的就會涉及一些戰略性的問題，從一定的高度把握整體，比如薪酬政策的制定等等。
9.會申四大麼？
四大我倒從來沒有考慮過。因為我覺得很多學生申請四大有些盲目，因為四大沒有專業限制，而且起薪對於應屆生來說比較高，所以很多同學就一窩蜂的都去投四大。我也有過迷茫，那是在大三的時候。當清楚了自己適合什麼，想要什麼，目標就比較清晰，就不會一窩蜂的湧過去。
10.那麼MT呢？現在招Sales和Marketing MT的很多啊。
（我笑了，因為本來還沒想到怎麼回答呢，她的補充倒讓我想到了答案）對啊，但是大多都是針對Sales & Marketing的呀，還是和我的職業目標不一致。
11.那你就是認定做HR了？
是的。
12.你英語很不錯麼（看著我的答卷）
可能是整個系的氛圍吧，因為好多同學要出國，特別重視英語學習，所以自己也會跟著多學點英語。
13.你們系畢業以後去向是如何的？
我們系大約有一半的人申請出國，還有一些直升研究生，找工作的比較少。
14.你們學校什麼系最好？
新聞系
15.但不是每個新聞系畢業的學生就能找到很好的工作？
對的，但新聞系名聲最響。其實大家在報考大學的時候其實都不太瞭解，哪個有名就考哪個，所以生源也會好些。
16.那從就業前景來講，哪個繫好呢？
我覺得要從兩方面來講。如果想以後進公司最後做管理類的，那麼經管類的專業是比較好的選擇。如果自己適合搞技術，那麼從現在形勢來講軟體工程最好，就業率高，而且工資普遍比較高，事實上覆旦畢業生的平均工資就是被這種專業拉上去的。
17.我基本上沒有問題了，你有什麼問題不清楚的麼？
我就問了下C&B這一塊，我主要會做些什麼工作。
她詳細回答了，在她的回答中，她一直強調intern做的工作很基礎，感覺上好像是在幫我打預防針，做思想準備。然後說如果做得好，還有能力，就會真正領進C&B的門，決定一個人升職後漲多少薪，針對不同員工的需求制定不同的福利專案等等。還說HR主要有training，staffing(recruitment)，C&B，organization development。
然後我就又問performance management是單獨由這個部門的，還是和C&B掛鉤所以和我們這個部門並掉了。她就又和我說了一大堆，並且告訴我公司的HR體系還是很完整的，系統的軟體也很多，要學很多東西。
談話持續了20分鐘左右就結束了，走之前我問下那個JJ的名字，然後問了下什麼時候能知道結果。
週五我接到電話說他們決定要我了。