去年找工作的時候 ，這篇文章給了我莫大的希望與幫助，今年看到學弟學妹們為這個事情操心，就把它貼出來分享，希望對在找工作的XDJM們有幫助。文章的作者是antumn,很和善很友好的一個人。
找工作是一件可以準備的事
寫在正文之前
不知不覺又到找工作的季節，明天要回北大去參加campus recruiting talk，也有一些朋友開始寫信發簡訊給我，討論怎麼寫簡歷和求職信。關於找工作和寫簡歷的心得，我大概講過50遍，從小範圍的交流到大規模的講座，從20分鐘的速成到幾天的漫談，聽眾從1個人到500個人。兩年來，我一直樂此不疲。“人之患好為人師”，我就是這種毛病特別嚴重的人。
其實我開始得這種毛病是出於一種“回報”的心情。2003年3月，我第一次通過正式申請找實習，Morgan Stanley Hong Kong的Summer Analyst。當時我正跟著導師和師兄師姐在成都做專案，和師姐，一個真正的北大牛人，住在同一間屋裡。我給她看簡歷，她大呼“不行”，並且熬夜替我改到凌晨三點。看完她改過的簡歷，我有種“醍醐灌頂”的感覺——“原來寫簡歷是應該這樣子的”，當時就傻了。就憑這份簡歷，我拿到面試機會，並進入final round，雖然最後沒有拿到Offer，但就是這次闖關讓我對自己找工作有了信心，而師姐改的這份簡歷，就是我找工作的啟蒙課。
九個月後，我找到了現在這份工作，一夜之間被視為“牛人”，忽然理解其實這個世界多麼冷酷，多麼“以成敗論英雄”。
於是，開始“分享”。冬天，第一次幫同班好友重寫簡歷，兩個人坐在雕刻時光，聊了好幾個小時，聊我對寫簡歷的體會，聊他所有的經歷，花了兩個晚上一起抽絲剝繭地整理出來。居然很成功，進了他一心一意想進的投行，一個很不錯的投行、很理想的位置。所謂結果好一切都好，前半年折騰和鬱悶都無所謂了。只有經歷過這種折騰和鬱悶的人，才會知道那是多麼折騰和鬱悶，才會知道不鬱悶了是多麼好。
後來就越改越多，改師弟師妹的，就像師姐當年一字一句地教我；也改媽媽同事的孩子的，滿足一下她的虛榮心；在北大理教的階梯教室講過一次，彼時我開始工作不久，興致勃勃，神采飛揚，像新東方老師一樣受歡迎。
最後改得效果怎麼樣，我並不知道，因為找工作是一件太多因素的事，成功了當然決不能歸功於我改過簡歷，失敗了也不能說我講錯了什麼；我只是喜歡，喜歡兩個人坐下來，泡一壺茶（有的時候是一個火鍋），鄭重其事地說，好吧，讓我們來想一想，你到底想做些什麼，你到底做過些什麼，然後把過去和未來細數一遍。
當年拿到OFFER，去未名JOB版上感謝大家，因為我一直是一個沉默的人，只是分享別人的，卻從無貢獻。後來答應JOB版版主寫一下自己的經驗，寫了一些，但是因為眾所周知的原因，我大概沒有機會去未名發表。今天想起來，貼在這裡。
先說說，為什麼我的經驗值得一看。原因並不是因為我“牛”，恰恰是因為我“不太牛”。我和許多人一樣，背景和素質在同齡人中堪稱優秀，但往北大清華的“牛群”裡一擱，就很不起眼了。優秀永遠是有界限的，每個人在某個環境裡都可能最優秀，只是我們常常有一點貪心，想走得更遠一些，於是折騰於是鬱悶。因此，像我這樣一般優秀、遠遠稱不上出類拔萃的同學，卻能拿到了很好的OFFER，或許會有些參考價值吧。因此，本文不適用於大牛。
也因為，我發現有好多人，就像當年的我一樣，連找工作最最基本的“心理準備”都沒有。有人教我們，要寫簡歷，要買身好衣服，要化點淡妝，要練練英文，要準備“面試常用十八問”；可是，我從來不知道，我為什麼要這樣準備，直到自己摸索出來。所以，也寫下來，
不過，我只找過一次工作，作為一個經管背景，沒有任何正式工作經驗的新鮮畢業生，找得也是經管類的工作。你看的時候，也不要太認真。
找工作的四個誤區
第一，找工作容易給人錯覺，覺得機會比出國多。出國只能申請有限的學校，受精力和申請費限制，一般就申請十來個。而工作感覺源源不斷，合適的單位能數出幾百個。即使是非常高階的工作（各行業的領先者），也有數十家。
但是，其實機會遠沒有想像得那麼多。首先，競爭非常激烈。其次，找工作容易倦怠，機會容易夭折。從看招聘資訊、準備材料投簡歷到一輪輪的筆試面試，綿延幾個月，其間還時不時要受各種打擊，令人十分疲憊。而找工作時你累了不能休息，不能像出國時休息一天再接著做材料、依然把最好的一面呈現出來；你只能跟著招聘方的時間表走，也許你今天狀態不好，一個工作就泡湯了。而且，找工作偶然性太大了，也許今天你抽到的即興演講題目比較彆扭，或是做案例分析時思路不順，就立刻慘遭淘汰。
所以找工作要小心翼翼地對待每一個小小的機會，時刻保持良好狀態。
第二，只找自己看得上的工作。當人們在找工作和出國或者考研之間猶豫不決時，一個通常的說法就是：只找那種一旦拿了OFFER就願意放棄出國的工作。這其實只適用於很少的人，我本人雖然倖存了，但正因為如此，深明其害，強烈不推薦這種做法。
一方面，因為找工作是一個學習的過程，通常是邊面試、邊學習、邊總結，從而不斷地進步；你越投入，獲得的進步就越大，找到更好工作的可能性也越大。最明顯的例子就是，通過不斷面試，會覺得自己的英文口語顯著提高了。其實不僅口語，各方面都會提高，這是一個普遍認同的觀點。如果你的初始狀態離“大牛OFFER”有一定距離，但通過與招聘方的互動、向競爭對手的學習和個人經驗的積累，你就能夠超越你自己。但若你“面且只面” 摩根斯坦利、麥肯錫，成功的概率就小得多得多得多。一句話，找工作要專心、專心找比不專心找結果肯定要好。
我第一次面GE的時候，一分鐘的英文自我介紹，十五分種的group case study；覺得自己像個傻瓜，連一個一分鐘的.英文自我介紹都說不清；而同組有些同學明顯深思熟慮過。案例討論時，他們能用上一些不錯的Framework，有榜有眼的。馬上看到自己的差距，而且知道自己努力的方向。
當然這並不是說什麼工作都要不加選擇地去試，這就有點勞民傷財、自己折騰自己啦。如果因為over qualified被拒，還平添不必要的困惑、鬱悶和不自信。在面試時，明明對那個公司不感興趣，卻煞有介事地大說假話，也是浪費腦細胞、徒增良心不安的做法。但是，適當地擴充套件目標公司的範圍，爭取更多學習與進步的機會，卻是十分必要的。而且，在與各行業、各公司打交道的過程中，你可以對校園外的生活尤其是職業生涯有更為感性的認識，這對你理解、規劃自己的未來大有裨益。說句實話，這幾乎是我們惟一的機會，與那些真正在職場上打拼的人們坐下來，認識一下外面的世界。
另一方面，找工作是一個準備的過程。“大軍未動，糧草先行”，誰準備得越充分，誰就獲得了先機。如果計劃出國，二年級時你應該好好考G考託，跟隨導師學習研究，寫論文爭取發表；如果計劃找工作，你應該好好練習英文口語，暑假裡“不擇手段”地找一個好實習。兩方面都能做好的人並不多。所以，大家還是要早做決定。
第三，找工作要準備的東東少，招聘方要求什麼，我就準備什麼。準備出國時，大家都知道要嚴陣以待，學校情況要嘔心瀝血地去了解，申請材料要地鞠躬盡瘁地去準備；談到找工作時，不少同學卻會以自然狀態去面對筆試與面試。這是多麼不智呀！按照我的想法，我們應該向新東方教我們如何準備GRE一樣去準備招聘。
大家知道，自從新東方大卸八塊了GRE，考G就不再是腦力活，而成了一個體力活和毅力活。可以說，不是像ETS設計的，誰智商高誰分數高，而是誰準備充分誰分數高。當然，英文很爛的人還是會考不好，但可以通過新東方設計成熟的方式去準備，極大程度提高自己的英文水平，並且考得比自己實際的英文水平好。找工作也是如此！
試想，四大會計師事務所、花旗匯豐恆生渣打的數學邏輯筆試題，也就是ETS或類似機構出的，咱們也應該弄個十套八套真題來分析分析練一練。當然這題不一定找得到，可以用GRE、GMAT中的數學圖表題、邏輯題來模擬。做簡歷、面試和案例分析也是如此。精心準備和不準備大不相同。
舉一個極端的例子，申請渣打銀行時通過網上提交簡歷，一旦通過，你會收到一個帳號，讓你去某網址做線上數學測試。先找個對渣打銀行沒興趣的朋友投一份，“騙一個帳號”，“模考”一次；然後再用自己的帳號去做。其實題目一點兒也不難，只是熟悉一下網頁介面、出題方式吧。
第四，找工作只要英文口語好和簡歷漂亮（有特別好的成績和實習）就行了。要知道，這兩條都是既不充分又不必要的條件。一方面，簡歷不漂亮可以做漂亮（當然不是用說謊的辦法）；口語不好可以用準備來彌補，至少在面試時顯得比你實際的水平好得多（不要不信啊，這一點是無數實踐檢驗過的）。另一方面，在跑道的盡頭，最後一輪面試時，你周圍的選手已經全是簡歷漂亮口語好了，但並不是所有這樣的人都能勝出的。
因此，要意識到簡歷和英文口語只是載體，你要用一切材料和語言告訴招聘方，你是多麼優秀、多麼合適。你所表現出來的內容才是最核心的。
總之，衷心希望大家走出這些誤區，記得：第一，好好找，才能找到好工作；第二，好好找，就能找到好工作！