“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據某職業諮詢機構多年諮詢案例的統計表明：75％以上的職場人士都會過份追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。
職場加薪潛規則
當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當加班沒有加班費悄然變成職場潛規則時，當老闆放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時，我們要予以怎樣的一個反擊，讓老闆不得不給你加薪，或在加薪時能時刻想到的是你。
據分析資料表明，72%的職場人尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個手段，但卻不能常用。當高薪不能用跳槽來解決，我們要尋求什麼樣的方法遂心願呢，下面我們來一起分析下，所謂加薪的潛規則
Leo是個爽朗的東北人，大學畢業時他跟大部分同學一樣選擇留在上海發展，經過三年的打拼，目前是一家專為投資機構量身開發證券應用軟體公司的技術骨幹，在朋友圈裡也算是小有成就。Leo來向陽生涯諮詢的.目的不是說沒有職業發展目標，因為目前的公司平臺已給他提供了很好的施展空間，現在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時沒有明顯的提升，可不管從人際關係還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。當職業規劃師問及與老闆的關係時，Leo說道一般只是事務性工作上的接觸，技術問題與主管溝通較多。Leo雖然是無意識的行為，即使工作能力很強，但是決定他薪水厚溥程度的老闆並沒有看到他的業績體現，這加薪要到何時方可實現。
你今天加薪了嗎？
加薪前做好三大準備
一、人脈。職場上常有一句話：30歲前靠能力，30歲後靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風水，經營過程中，在自己有點想法時，這個關係網可是能發揮超常的作用，特別是像中國這麼講人情的社會。
二、縱向管理。這個縱向管理主要是向上管理，即管理你的老闆。也可以說是換位思考，站在老闆的角度上去考慮問題，體諒他的難處和需要。當你圓滿完成任務時，不僅體現了你的能力，同時也獲得了老闆的感激與欣賞。當然這裡不是溜鬚拍馬，而確實是實實在在的做事。
三、忍耐力。所謂工作最終是為實現人職匹配的原則，當你的職業定位很清晰，這份工作確實是適合你，對你的發展也是有幫助，當然高薪也是可以預見的。但很多人忍耐不住前期的單調、枯燥、辛苦等，還沒等到漲起來的薪水就跳槽了，甚至轉行去幹自己完全陌生的工作。心態浮躁，沒有忍耐力，離自己的目標只會越來越遠。