所以一個人碰到好老闆，他會成長很快：碰到不好的老闆，他就會很倒黴，即使本來很有能力的，卻越來越萎縮。員工會不會成長，就看他有沒有一個好的領導。所以，一個好的.領導的最大責任，就是讓你的員工都能夠很順利地成長，這是最大的功德了。你讓他賺到錢，其實是在害他了。因為一個人成功太早了，他的後半輩子是非常辛苦的。
我有兩句話供大家作參考：第一句，與其早成功，不如晚成功；第二句，與其晚失敗，不如早失敗。
年紀輕輕怕什麼失敗?失敗了爬起來再來。所以我們現在許多人的觀念很差，總認為不到30歲就當總裁，那是一件了不起的事情。其實我每次看到人家的名片，很年輕就當總裁，我真替他擔心。他下半輩子怎麼過呢?我不知道。當然他可以撐，但是要撐那麼久，很辛苦。如果50歲才當總裁的話，他了不起撐個十幾年，那還是可以的。你20多歲就當總裁，要撐三四十年，那是很累的。因此，與其早成功，真的不如晚成功。一個人最可愛、最可貴的感受，是在不斷成長的過程中體驗到的，這也叫中道。