周先生高薪高職，但長期高負荷的工作壓力，已超出了他的承受極限。不得已他向職業諮詢公司求助，花了高達5000元的諮詢費，原以為能換來職業前途的柳暗花明，沒想到卻被“忽悠”了。
“現在回過頭來看看，其實就是個‘碼錢’的圈套，但當時就是鬼使神差地一步步走進陷阱。”周先生說，他希望自己的上當過程能給其他有同樣遭遇的人一個提醒，看清某些諮詢公司的慣用伎倆。
周先生說，當時他的心情一片灰暗，諮詢師聽了他的傾訴，用非常專業的語調說：“你這種情況歸根結底是工作滿意度不高，我們公司有這方面的測試，由相關專家測評，因為是集團化運作，所以還有特殊的就業渠道。”
像其他客戶一樣，周先生半信半疑地詢問：“這樣有用嗎？”此時諮詢顧問則採取以退為進的方式：你可以先到我們公司來感受一下，第一次不收取任何費用。周經理聽他這樣一吹噓，很爽快地就答應了下來，三天後如約來到了該諮詢公司。“其實工作不愉快，再高的薪水又有什麼用呢？你應該根據自己的氣質、專長和你的職業興趣重新定位。”面談時諮詢顧問對周先生說，他們可提供全面的崗位分析，從而找到最適合自己的工作和最滿意的工作環境。“可我現在根本不知道自己的特長是什麼，每天像機器一樣地工作，對前途很迷茫。”周先生說道。“我們可以幫你啊！”諮詢顧問信誓旦旦地表示，他們有著科學的職業診斷系統和龐大的特殊就業網路，同時舉出2500個“成功”案例，引誘周先生。無任何懸念，10分鐘後，周先生就被“忽悠”得暈頭轉向，面對諮詢師提出的費用要求，乖乖地掏錢。
接下來，周先生面臨的就是一次次在“特殊渠道”遭拒的經歷，三個月過去了，求職未果，而原來的`高薪“飯碗”也丟掉了。
專家分析，周先生的情況是目前職業諮詢市場比較普遍的不規範操作情形。很多人到職業諮詢公司做諮詢，就是希望通過專家的指點，換一個比較好的工作。而幫助客戶找工作，是諮詢公司費用最高的一個專案。在做宣傳的時候，他們會宣稱有特殊的就業渠道，保證為客戶找到工作。事實上，所謂的特殊渠道就是幫客戶在網上投簡歷而已，把聯絡方式告訴客戶，讓客戶自己去應聘。
這種方式成功的機率非常小，一旦客戶對所謂“特殊就業渠道”質疑，他們會立即舉出很多“真實”的成功案例，並不停地勸說，不是說找到職業諮詢師就能找到工作，急功近利的心理要不得等等。這樣，一旦遇到投訴，也能找各種理由搪塞客戶，並把所有的責任推到客戶身上。
專家支招：看一家職業諮詢機構是否專業，要看三點：一是測評題是否專業。很多諮詢公司所謂的測評題是在網際網路上就能買到的產品。公司也沒有專業人士對其分析，最多找前臺的小姐統計一下，對照客戶的結果，然後套上一些客戶似懂非懂的專業術語，一篇職業生涯規劃方案就出爐了。而出職業測評題應該是很嚴謹的一個過程，像藥物生產一樣，要經過長期的“臨床”驗證，必須要有產品說明書。在做職業測評前，一定要問清職業諮詢公司測評題是怎麼出來的，是否有設計的依據，是不是有針對性。二是看專家是否有證。一些職業諮詢公司所稱的專家，其實有很多都是半路出家，甚至是剛畢業的大學生，他們根本沒有接受過專業教育。職場人在做諮詢的時候，應該留意專家是否有相關的資格證明。三是看就業渠道是否真實。對於職業諮詢公司的特殊就業渠道，同樣可以要求對方拿出相關的案例，以證實其真實性。