呼朋喚友正是現在很多應聘者在面試過程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是應聘者基於中國傳統的熟人社會習慣，希望在一個自己在較為熟悉的人際環境中生活，故而找一些自己的熟人來一起面試，試圖直接在工作初期就建立起自己的一個圈子。而當面試單位利用行為面試法，讓你在無領導小組面試對你考核，雖然你有朋友在場又能多少幫助呢？而這樣做其實存在著如下的弊端：
首先，單位會覺得應聘者有拉幫結派的嫌疑。單位管理人員十分反感下屬拉幫結派，認為這會破壞公司內部的團結氣氛，也不便於管理。現在，面試人員在尚未進單位前就呼朋喚友地來面試，難免不給單位造成想要拉幫結派的第一印象，單位人事又怎肯將這樣的人招進來增加日後的管理單獨呢？
其次，單位會對應聘者的專業性以及獨立性產生懷疑。試想，一個面試時都需要有熟人相陪的人，他又怎能獨立應對工作中的各類情形呢？單位人事對應聘者的印象很大一部分是建立在面試這一初次接觸上的.，在面試中呼朋喚友的人員，人事對其獨立性的第一印象難免不會打折扣。現代社會人應當是適應生人社會的人，也就是說，即使在沒有任何人熟識的情況下也能夠積極地面對各類情況，而呼朋喚友的這些人員顯然是因為無法熟悉生人社會才需要呼朋喚友的，明顯不能適應當今社會，缺乏專業性。一個缺乏專業性與獨立性的人員，又怎能適應單位安排的工作呢？面試失利是可想而知的了。
第三，拉幫結派面試可能會傷害好友之間的感情，有這樣一個例子，一名女大學生在得知某世界五百強正在招聘人員後，隨即就將這個訊息告訴了自己在大學裡的好姐妹，並相約兩人一同去面試，經過幾輪淘汰，只剩下了這名女大學生和她的好姐妹。然而崗位卻只有一個，兩個好姐妹為了競爭這個工作而傷了感情，最後，得到崗位的人也失掉了一份珍貴的友情。所以，在面試中呼朋喚友其實是將自己和朋友置於互相競爭的位置上，這樣一來，就很容易因為工作歸屬的原因而引起雙方的不快。所以，出於這樣的考慮，求職者也應該在面試中避免呼朋喚友。
整個面試下來，即使搬上你全部的好朋友，你無可能就此成功呢。面試不是人多說了算的。你要做的是讓面試管眼前一亮，留一個美好的面試第一印象才是硬道理。