補充說明lz上海的。
今年的過程是：shl測試，群面，第二天宣講會+性格測試，然後是一面和終面。
31號HR一面，6號上午聽到別人開始接到終面安排，我下午收到通知被拒。
一面：2 HR vs 1
回顧一面教訓還是慘痛的，一面當天就覺得氣氛不對，後來果斷被拒。自己對自己的能力還是很自信的，但是遺憾面試未能發揮出來，這樣被淘汰自然很是悔恨和無奈。
說起來，還是之前填寫過一面面試時間意向，我填了31號，但是後來電話說要調整，是調整到1號還是31號晚上6點。我選擇了晚上6點，後來杯具也許就是由此開始了吧。下次，我會選擇調整到上午或中午，而不是晚上最後一個。
當時天已經暗了下來，似乎也是在暗示著什麼。5點40到場，走到樓層最裡面的一間房間，HR讓我坐一下。這時才發現，原來我前面還有2個人。這時要嚴重晚點的節奏啊!而且我是最後一個!5點50通知了下一個面試，之後是6點20通知另一個面試，我想一個人要30分鐘，但是緊接著過了20分鐘，6點40就通知我進去面試，當時心想著怎麼這麼快。與此同時，坐了一個小時，人已經略顯疲態。
門口時群面時面過我的HR帥哥，當時他是微笑著的。進房間以後，一下慫了。
面試地點就是普通的旅館房間，兩個沙發，不是很正式。面試者是一箇中年女HR，一臉嚴肅，有教導主任的感覺。
1.先自我介紹吧。我尷尬了下，因為中間一個面試官我之前面過，我瞬間開始想肯定不要重複群面時的自我介紹了，變個新的吧。自然，自我介紹一開始，就出現了卡頓，頓時意識到自己準備不足，這時候再回到之前準備較為熟練的介紹，但感覺已經為時已晚。加上等候的疲憊，我的心態也發生變化，我意識到， 這不是一個好的開頭。
2.之後的問題嚴格考察招聘要求：(1)強烈的成就動機和進取心;(2)強烈的'學習意願及快速的學習能力;(3)較強的邏輯分析能力;(4)良好的團隊合作和人際互動能力;(5)良好的溝通影響能力。
問題包括：你的學習成績排名怎麼樣?你是完美主義的人麼?你發表過文章，能簡單講一下麼?你的缺點是什麼?你打算怎麼彌補?之後貌似還問了薪水問題?記不清了...
但考驗我的其實不是問題本身，而是疲憊而想抽離的氣氛。身為最後一個人，這兩位面試官真的已經面了一天了，而且沒吃飯，估計也很累。而且我之前等了一個小時，也有點疲憊，於是整個環境成為一種本能的想快點結束面試並離開的過程。This is very very bad. 每當我回答問題的時候都能看到對面已經累的不行了，似乎真的沒有在聽，於是我本能的變得不想再表現什麼，也想快點結束。最後的結果，我猜就是面試官對我沒什麼印象，而我自己最後也沒有把自己最好的一面和核心競爭力表達出來。
所以反思就是，以後面試前，一定要先refresh一下自己，調整好。另外，對這種場面做好準備吧...儘量挑個好時辰。
3.最後一個問題面試官問我有什麼問題。
我問了貴公司的企業文化，這個問題是想看公司重不重視人才，因此我是有理想的答案的。公司文化和管理層都應該體現對人才的重視，因為一個公司文化是重視人才的，人們才有動力和環境創造最大的價值，創造更大的價值，長遠來看，對公司和自己是win-win situation。
但中年女HR的回答是：我們這裡的企業文化就是“像軍隊、像學校、像家庭”。說實話，這話太場面話了，相當於“團結，緊張，嚴肅，活潑”諸如此類的校訓。根本不是回答問題，既不符合我的理解，也對我不尊重，我洩氣了。因為我此時此刻的感覺就是，我服從安排，6點來面試，但是沒有獲得相應的尊重。而貴公司也真的不尊重人才。
他們之後又問，還有別的問題了嗎?“沒了。”我說，同時把我的問題咽回了肚子裡。他們似乎還覺得我的問題有點少。