面試後別忘了保持聯絡的面試技巧：
面試不是在你走出用人單位辦公室後就結束了，成功的關鍵是面試後仍然與僱主保持聯絡。專家介紹說，沒有必要非等僱主先打電話與你聯絡，實際上，如果處理得當的話，主動與僱主聯絡這種有進取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯絡中你要表達出對這個職位興致很高，並且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問的節奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。首先，在主動詢問之前，給僱主留下足夠的考慮時間。如果面試官在談話時明確說了等候迴音的大概時段，那麼最好等過了這個時間再聯絡。如果面試官沒說明具體等待期，則至少等一星期後再聯絡。
其次，當你與招聘經理聯絡的時候，不要直截了當地打聽有關面試情況，可以準備一些他非常關心的新資訊作為話題的開頭。在聯絡時，不要反覆地訴說應該聘用你的'理由，那樣會使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的存在，專家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說出你的內心感受。但千萬避免諸如“如果你們不錄用我就犯了一個錯誤”這樣的話，會顯得粗魯又過於自信。
如果僱主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機會了。
即使沒有被錄用，專家建議最好與面試官保持聯絡，這是建立長久聯絡的重要部分。可以向他諮詢企業有無短期專案可做。如果能在公司做一個6個月的專案的話比一份簡歷的作用要大多了。把這個專案看成一個長的面試過程，可能這份經歷就此給你帶來了一份好工作，誰也說不準。