產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面是小編分享的廈門產假期間怎麼發放工資，希望能夠幫助到大家。
產假工資怎麼算
產假工資指的'是用人單位在女員工產假期間支付的工資待遇。
用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。如果女職工正常工作時間的工資高於最低工資標準，而用人單位在其產假期間只按照最低工資標準發放工資的，員工有權向用工所在地的區勞動監察部門投訴，或通過勞動爭議仲裁方式。
生育醫療費用報銷條件
（1）參保職工至分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術前連續繳納生育保險費滿12個月的（即生育的當月及之前十一個月均需參保繳費，應繳保費未在三個月內到賬的，視為繳費中斷）；
（2）在按規定設定婦產科的醫療機構或計生技術服務機構分娩、流產、實施計劃生育手術；
（3）符合國家、省、市計劃生育規定；
（4）男職工配偶申領生育醫療費的，需男職工配偶未就業且未參加社會醫療保險。
產假休多少天
廈門媽媽休產假執行國家和福建省的有關規定：
國家規定
《中華人民共和國勞動法》規定：
不少於90天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。