休產假期間工資應該怎麼算呢?大家是否知道呢?今天我們就來了解一下吧!
休產假期間工資怎麼算
先來看看，各地的產假天數吧。截止到目前，全國已有13個省份公佈了新的產假條例。
從表格上來看，我們的產假由基本假期和延長假期兩部分組成。
那什麼是基本假期和延長假期呢?
基本假期是受《勞動法》保護的。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於98天的產假。
具體來說的話，其實是產前15天，產後休息83天。
而延長假期是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。
比如，某些地方規定，在生育過程中不幸難產，則增加產假15天;若生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
那有好奇寶寶問了，產前只有15天，可要是流產了呢?比如我距離預產期還有16天時，流產了，還有假期嗎?
馬甲袋金融小編特意資訊了相關法律人士，其實沒有關係的。根據妊娠時間不同也能享受一定的產假的。比如，不滿12周(含)流產的產假為15天，12周以上16周(含)以內流產的產假為30天，16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
回答完了普通青年好奇的問題後，來看看理財青年們所關心的問題吧!那產假期間產婦是全薪休假嗎?懷孕期間享有怎麼樣的福利呢?
說來複雜，首先，員工的產假工資時全額發放的，即產假工資=每月的實發工資。
但其實在員工懷孕期間，企業是能拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業，用來發放產假期間的工資的。至於有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關，計算公式如下：
(職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數
不過大家別激動，這津貼企業拿了可不是給你的。按照規定，企業會拿你的產假工資(即員工每月的實發工資標準)與生育津貼做個比較，如果員工的產假工資高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼就歸企業所有了。
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
另外，如果在懷孕期間被醫生證明需要進行保胎，還可以申請享受“保胎假”。保胎假期間的待遇與病假待遇相同。
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網友提問：
國家法定產假是多少天?
律師解答：
1、國家法定產假多少天
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
2、產假的'分類
必須享受的休假
產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。