北京產假工資怎麼算?具體的計算方法是怎樣的?很多北京市民都想要了解相關的內容，下面一起去看看吧!
一、北京產假期間工資發放標
一般來說，產假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當於產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。
根據《北京市企業職工生育保險規定》生育津貼按照女職工本人生育當月的'繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續。
辦理手續時，企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。
社會保險經辦機構在收到企業申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，或者定點醫療機構結算生育、計劃生育手術住院醫療費用的申請後，對於符合條件的，應當在20日內稽核結算完畢;對於不符合條件的，應當在20日內書面告知申請人。
二、北京產假規定
女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產 的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產 的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院最新頒佈的《女職工勞動保護特別規定》相關規定)
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
1、懷孕不滿四個月流產時，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。。產假期間，工資照發。
2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
北京產假期間工資發放標準是有明確規定的，生育職工在領取生育津貼期限內單位不支付產假期間工資，超過生育津貼發放時間的產假，產假工資有公司發放，沒有生育津貼的由公司進行發放，發放的要達到職工的標準工資，北京對於產假時間也有自己的規定。
【拓展閱讀】
北京市關於產假的天數是多少?
最少可享128天產假
根據《北京市人口與計劃生育條例》規定，女職工生育後除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天，經所在單位同意，可再增加假期1-3個月。也就是女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。
產假包括雙休日和法定節假日嗎?
包括
產假為自然日，包括雙休日與法定節假日。
符合什麼條件可以增加假1-3個月?
由單位自行決定
沒有明確規定，由單位自行決定是否同意女職工延長產假，增加假期的工資待遇也應該由單位來支付，按何種標準支付，也由單位自行確定。
陪產假什麼時候可以休?
女職工產假期間都可以休
沒有明確規定，無論是在女職工生產前15天，還是生產後，只要是在女職工產假期間都可以休。
陪產假是自然日還是工作日?
自然日
重慶明確規定陪產假為7個工作日;上海規定陪產假為10天，包括雙休日，遇法定節假日順延。北京無明確規定，陪產假應為自然日，包括雙休日遇法定節假日。
男方陪產假能否給女方?
陪產假只限男方使用
休產假期間，工資怎麼計算?
由生育保險基金支付生育津貼
對於參加生育保險的女職工，產假及生育獎勵假期間，由生育保險基金支付生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
陪產假期間，工資怎麼計算?
按職工正常出勤應得工資發給
陪產假工資並未列入生育保險基金支付的範圍，用人單位應當按照職工正常出勤時的工資標準全額支付。