工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。接下來由小編為大家整理出合肥陪產假工資怎麼算，希望能夠幫助到大家！
合肥陪產假工資怎麼算
陪產假是法定的，男士休陪產假，用人單位同樣需要支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的`，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
拓展：
一、辦理材料：
身份證、結婚證和準生證。
二、辦理地點：
直接諮詢公司的人事部門並辦理。
三、陪產假天數：
男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。