“女職工請假進行產前檢查， 其工資應該怎麼算? ”近日， 省城一家針織公司的人力資源部負責人董女士向本報溫暖人社政策直通車諮詢。 對此， 濟南市人社局有關人士表示， 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查， 所需時間計入勞動時間。
董女士表示， 公司裡女職工比較多， 尤其是育齡女職工佔很大比例。“有的女職工懷孕後， 不是請假在家保胎， 就是去醫院做產前檢查， 對單位的正常生產造成一定的影響。 ”針對這種情況， 公司負責人想通過採取一定的經濟措施加以限制， 比方說，請假產檢扣除當天工資。 “不知道這樣做， 是否符合國家規定? ”董女士問。
濟南市人社局有關人士解釋， 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難， 保護女職工健康， 國家專門制定了 《女職工勞動保護特別規定》 ， 明確規定用人單位不得因女職工懷孕、 生育、 哺乳降低其工資、 予以辭退、 與其解除勞動或者聘用合同。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查， 所需時間計入勞動時間。
“這意味著， 女職工產檢是視同出勤， 用人單位是不能扣工資的。 ”上述人士解釋。 原國家衛生部專門制定了 《病歷書寫基本規範》 ， 對各類病歷的書寫提出明確要求。 女職工做產前檢查後， 醫生會根據女職工個體情況， 對是否需要進一步檢查以及多長時間需要檢查， 會有具體的診斷要求。 用人單位在加強管理時， 可以要求女職工事後提供醫院的相應病歷。