利用自己掌握的資訊或人脈通過網際網路給求職者介紹工作，並收取一定費用的人，也稱“網上職業顧問”，這是一群自稱職客的人，是繼威客之後網上新興的職業之一。
網路舞臺職客蜂擁
百度“職客”，我們可以搜尋到的條目有461萬；在一職客網上，清楚地寫著，已有503人成功釋出懸賞，291人正在職客指導下找工作。杭州一GG期望月薪是3000～4000元，事業單位或國企，正式編制，懸賞額高達3萬元。
求職者依託專業職客網站釋出求職資訊後，有實力為其推薦工作的職客看到後會“揭榜”，然後網站把求職者的聯絡方式提供給職客，雙方進行初步接洽，並在網上籤訂一個協議。協議一般規定，如果求職成功，求職者將付給職客事先承諾的“賞金”，“賞金”八成歸職客，兩成歸網站。大多數人釋出的懸賞金額比自己每月期望工資略低或持平，數千元不等，也有少數個案提供的酬金過萬元，相應地，要求的待遇也不低。
參與者說——
將成網路招聘趨勢
畢業僅一年多的小李從第一家公司辭職後，現在正通過職客重新找工作。他告訴記者，剛畢業的時候心態比較著急，很快就簽了一家公司，不過後來發現收入不高，工作環境並不理想。招聘會跑了不下三十次，簡歷投出去上百份，“網上的簡歷幾乎每天都投上十幾份，都沒什麼迴應。”看到職客網上有幫助求職的資訊，就抱著試一試的'想法釋出了求職意願和酬金，沒想到馬上就有職客和他聯絡。
小李的職客沒有過多透露自己的身份，據小李說，他的這個職客並不是全職。“他應該是手上有一些公司的資源吧。”小李告訴記者，有些職客給人的感覺像是獵頭公司的獵頭兼職。
經過幾次面試後，小李現在已經在一家外企實習了，按照約定，如果一個月後合同簽訂，小李要付給職客3000元的酬金。“我估計我的月薪在4000元左右，這個結果還是划算的。”
旁觀者說——
或許破壞了公平，無保障
參與者是熱熱鬧鬧唱高調，另一方面，仍在苦苦掙扎的求職者內心卻不是滋味。今年剛剛大學畢業的小徐告訴記者，在職場中每個人都應該有公平競爭的機會，但是花錢請職客代求，由於掌握的資訊不對等，對一部分求職者而言是一種不公平待遇。
“而且網上身份註冊的真實性很難確認，一旦被騙只能自己吞進了。反正我是不會輕易嘗試的。”小心謹慎的她還是決定靠自己一家家單位慢慢跑。
職客說——
這適應了時代的發展
小李的職客自稱陳先生，他並不否認職客對自己而言只是副業，“不過前景我是很看好的。”陳先生說，現有的網路招聘充滿虛假資訊、無效資訊。資訊“爆炸”更加令人頭疼。“跟小李一樣，求職郵件石沉大海的太多了，另一頭的人事經理每天都要面對洶湧而至的簡歷，根本束手無策。”於是，職客出現了。
提供準確的就業資訊，明確職位的需求，一對一的服務大大提高求職者和職位的匹配度。“不成功也是不收費的。”陳先生說，網上支付的日益完善，客觀上使職客的發展具備了相應的技術條件。
HR說——
大大提高找工作的效率
阿項是一家保險公司的HR(人力資源經理)，她告訴記者，職客的出現是對傳統求職者的解放，更是對HR的解放。“我們在網上釋出的求職資訊得到的反饋往往是一比幾十，甚至上百。”一方面肯定是相當多的簡歷無暇顧及，“更鬱悶的是，有時候看了很多簡歷覺得不錯，而一旦進入面試環節，你會發現，有些人的簡歷存在很大的水分，或者是無效資訊。”資訊爆炸無形中給HR增加了很多的工作量。
“這或許是未來網路招聘的一個發展趨勢吧。”一位人力資源經理如此表示。