進入11月份以來，哈爾濱市各大公司的校園招聘緊鑼密鼓地鋪開陣勢，可林業大學大四學生小劉的爺爺卻發現，孫女除了上課幾乎足不出戶，整日端坐在電腦前。“公司都來招人了嗎？怎麼不見你去招聘會上投送簡歷啊？”小劉笑答，公司的人事部門最近的確陸續進入了校園，不過他們首選的不是擺攤位，而是“隱身”到了網路。如今，隨著越來越多的招聘單位青睞“網上招聘”，哈市畢業生網上求職的比例日益增加。不過，記者從教育、人事等相關部門瞭解到，網上求職陷阱依然存在，對網路求職“又愛又恨”，成為時下大學生職場一景。
網路求職成大學生求職“敲門磚”
“原來我也認為網路求職是虛擬的，只是抱著試一試的心態，不想卻真是有迴音！”黑龍江大學外語系畢業生小李對記者說，網路求職在黑大的學生當中已經越來越普遍，她在“十一”前後就曾在“中華英才網”和本校的就業資訊網上檢索招聘資訊，並且向一些學校提交了電子簡歷，結果很快就有迴音，其中省外的一所高中對她的情況很感興趣，希望她能夠過去面試，條件合適就可以簽約。雖然小李後來在廣州找到了工作，最終沒有去“見工”，不過她說：現在很多大的專業網站都辦得很嚴謹，水平也較高，現在網路資訊的可信度已經大大提高。
網路求職不僅提供眾多資訊，還降低了很多“大單位”的門檻。哈爾濱工業大學的一名畢業生就是通過網路提供簡歷的方式，成功通過面試進入了上海一家商業銀行，成為今年大學畢業生求職激烈競爭中的“幸運兒”。一些大型跨國公司、商業銀行等單位，過去一般都是直接到有關大學去招聘，如果在現場招聘，大學生能夠遞個簡歷就不錯了，而現在很多這樣的大學畢業生心目中的“好單位”都會在網上提供招聘資訊，崗位情況和相關要求一目瞭然。
大學生網路求職成功率有多高？記者向哈市多家人才市場瞭解發現尚無一個權威的統計數字。但最近黑龍江省人才中心對網上招聘供求進行詳細分析後，其結論是求職成功率超過20%。省人才大市場經理鮑大文說，傳統形式的招聘，其成功率一般在35%左右，作為這幾年才迅速發展起來、目前尚不是特別成熟的網路招聘，成功率能夠達到20%以上，已屬相當可觀。
網上求職陷阱仍然存在
不過，通過網路招聘資訊來進行行騙的事例也並不少見。哈市高校、人事部門在工作中也曾經發現了一些“黑職介”、“黑招工”以此來興風作浪。
曾經在黑龍江大學外語系擔任輔導員工作的趙老師對記者講述了親歷的一件事。“2006年12月8日上午，我突然接到大四學生小馬家長的電話。他焦慮地告訴我有個陌生人給他打電話，說他女兒出車禍了，讓他馬上匯幾萬元錢。家在外地的他本來對這個訊息半信半疑，可是女兒的手機始終關機，他無法與女兒取得聯絡，因此十分擔心。無奈之下，他只好打電話向我和學校的保衛處求助，希望我們能幫助他找到孩子，瞭解這件事情的真相。這個訊息讓我們大為震驚，同時我們一面安慰學生家長，一面迅速發動各方面的力量尋找小馬。”
趙老師從小馬室友處瞭解到，小馬早上8點多離開寢室，據說是去一個公司面試。大家沒有放棄，繼續發動她所在班級的黨員和學生幹部在全校各個教學樓尋找。上午11點，終於在圖書館找到了她。原來，小馬為了找工作，經常在網上投簡歷。12月7日，一個自稱是某公司人事部門的陌生人給她打來電話，說看到了她的簡歷，想詳細瞭解一下她的具體情況。談話中，那人幾次問到她家的電話。小馬說：“當時我還留了個心眼，怕他是騙子騷擾我家，我就把我爸的手機留給了他。今天早晨他不停地給我打電話，說些無聊的東西，我非常氣憤就關機了。”趙老師說，這件事情並不複雜，也沒有造成嚴重的後果，但它卻給每一個畢業求職者和畢業生就業指導工作者敲響了警鐘！網上求職須謹慎，不要讓騙子乘虛而入。現在的就業形勢很緊張，畢業生找工作的`迫切心情可以理解，他們往往遇到一個有意於自己的公司就像一個溺水者抓住救命稻草一樣，不管它是否能“救命”，這時頭腦發熱，不能理性的、全面的分析公司情況，很容易上當受騙。
面對種類繁多的網路騙局，求職者尤其是應屆畢業生們，該如何分辨真偽，避免落入陷阱呢？省人才中心網路部部長高光莉提醒網上求職者應選擇一些大型的、正規的招聘網站，不要輕易在不熟悉的網站填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規、真實、可靠。另外，求職者還可以通過分析招聘廣告來識破騙局。第一，對應聘者的條件要求過低，學歷、工作經驗，甚至年齡等條件都可放鬆或根本沒有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。其次，一個小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員。第三，招聘程式簡化，只留地址或聯絡電話，讓求職者直接前去面試。如果求職者遇到上述招聘資訊就要特別留意了。
網路招聘時代是否已經到來？
隨著網際網路的日益發展，以及人們對網際網路使用頻率和範圍的增加，網上招聘已經成為一種不容忽視的招聘方式。已有大量資料表明，不少企業已將網際網路視為最主要的招聘媒介之一，企業在網上招聘的投入不斷增加。記者也在哈爾濱市多家高校瞭解到，目前，各個高校都創辦了各自的就業網路平臺，以此來拓寬學生的就業機會。那麼，是否傳統的招聘模式就將被網上招聘所取代呢？有關就業專家認為，目前，我國網路招聘市場在整個招聘市場的份額比重依然很小，雖然在增長速度上高於傳統的招聘模式，但是從整體上來講，傳統的招聘模式仍然會佔據主導地位。
但是可以預見，網上招聘憑藉自身的優勢將會不斷提高其市場份額，實現和傳統招聘的積極互補。在談到網上招聘的未來發展時，省人才中心網路部部長高光莉告訴記者，國內人才網站目前大都熱衷於全方位、一站式的服務。其突出特點是大而全，包括內容的大而全和服務物件的大而全，對客戶缺乏細分，服務業缺乏針對性。目前網路招聘的受眾有限，主要對中高階人才和大學生比較方便，而對一些中低層求職者和勞動密集型企業，招人主要還是會側重人才市場的現場招聘方式。記者隨即又採訪了哈爾濱市幾家企業的人力資源負責人，他們表示，目前哈市使用網路招聘系統的企業還不多，只有IT等高科技企業或一些外企進行過遠端面試或高階人才的招聘。但可以肯定的是，隨著人才的全球化、人才流動的越來越頻繁，網路招聘的普及是一種必然的趨勢。