摘 要
資訊時代，網際網路得到迅速發展，網上招聘作為網路技術在人力資源管理中應用最快的領域，與傳統招聘渠道相比有明顯的優勢。隨著我國就業壓力的增大，企業如何在人力資源招聘中節省成本，招聘到企業實際需要的人員是一直困擾我國企業人力資源管理的難題，大力發展網路招聘對於擴大就業，促進企業發展意義重大。本文在對網路招聘相關基本概念解析的基礎上，分析了我國網路招聘的現狀，並就其中存在的問題提出要加大技術革新、加強網路招聘立法、建立相關管理機構、採取收費形式促進我國網路招聘的發展。
【關鍵詞】網路招聘 招聘渠道 人力資源
Abstract
Internet develops quickly in the very information age. As a fastest application realm of network technology in human resource-management, the network application invitation, compared to the traditional way of application invitation, has some obvious advantages. Along with the employment pressure becoming bigger, it is a problem that how to find the right needed human resource for our enterprise, along with reducing the cost in the human resource’s application invitation. It has great meaning to develop network application invitation for enlarging the employment, making progress to the enterprise’s developing. This paper analyze the current situation of our network application invitation on foundation of introducing the definition of network application invitation, putting forward some advice as strengthening the technique reform, making the network application invitation law, building up the related management organization and adopting to charge form aimed at the problem in the network application invitati
ords: network application invitation；invitation manner；human resource
引 言
據統計全球每天約有2000萬條就業值息釋出，約有3000多萬人在網際網路上發出求職簡歷。在網際網路的發源地美國，平均每年有50%以上的人通過網際網路更換工作。據《財富》統計，全球500強公司中有88%使用網路招聘員工。近年來，我國網路招聘也得到了迅速發展，網上求職使用者數2002年為177萬，2003年為376萬，2004年為509萬， 2006年達到了962萬，每年平均增長近200萬。網路招聘的發展促進了網路招聘市場的繁榮，根據艾瑞公司《中國網路招聘研究報告》的研究資料顯示，2003年中國網上招聘市場規模為3.1億元人民幣，佔整體招聘市場的8.1 %，2004年網上招聘收人上升到5. 5億元人民幣，佔總招聘市場的13.2%，預計到2006年網上招聘收人將增長到16.9億元人民幣，佔整體招聘市場收人的33%，平均增長率為73.9%。
一、網路招聘相關基本概念解析
網上招聘網路招聘也稱線上招聘或者電子招聘（E-Recruiting），它是指利用網際網路技術進行的招聘活動，包括資訊的釋出、簡歷的蒐集整理、電子面試以及線上測評等。它是網路技術在人力資源管理中應用最快的領域。網上招聘可分為高階和初級兩種形式。高階網上招聘實質是公司在網站上釋出招聘資訊，並通過電子郵件或簡歷庫收集應聘資訊，利用軟體測試考察應聘者；初級網上招聘是指公司在網上釋出招聘資訊，但鼓勵應聘者通過傳統渠道應聘。
（一）網路招聘的方式
1、註冊成為人才網站的會員
在人才網站上釋出招聘資訊、收集求職者的資料、查詢合適的人才資訊。這是目前大多數企業在網上進行招聘的方式。由於人才網站上資料庫的容量大、日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。現在最主要的人才招聘網站多為綜合性職業網站，這種網站的特點是資金背景雄厚、實力強，面向全國，擁有自己的職位庫和豐富的職業資源內容。其中最為著名的有無憂工作網（）、中華英才網（）和招聘網（）等等。