時下正是企事業單位招聘的高峰時段，也正是應屆大學畢業生們初闖職場的黃金時間。然而，在人才市場現狀中，工作經驗成了剛出校門的大學生的求職“第一坎”。從浙江省人才市場節後招聘的資料統計情況來看，推出的崗位中，有90%以上要求1至3年工作經驗。在人才市場裡也經常會聽到大學生們抱怨：“都要求有工作經驗，門都不讓進，哪裡來工作經驗？”然而事實果真如此嗎？
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事實上，很多企事業單位在整體人力資源配置和人才結構層次上，都提供了相當多的崗位給我們的應屆大學生們，這些崗位大多數以底層一線為主，正如一位資深人力資源官所說：“我們不是不相信剛畢業的大學生，不是不委以重任，作為企業是想通過對他們進行比較系統的培養和鍛鍊，讓他們從底層一線做起，這樣就會對企業的工作流程、企業狀況以及文化、價值觀等有個瞭解，他們正是企業的未來。”筆者在人才市場中也看到，很多大學生只盯著“科長、部長、主管、經理”職位，對於一線工作不屑一顧。“對於連一份工作計劃都不知道如何寫的人，你想企業能放心讓他去做主管等比較全面的工作嗎？我們需要的是能夠腳踏實地，專業能力強，綜合素質好的職員。一個連小事都做不好的人，又怎能成就大事呢？”人力資源官繼續說道。
調整心態很重要
沒有工作經驗不要緊，要緊的是如何突破這個壁壘。杭州某高校2004年畢業的小周，將近一年的時間裡，一直就穿梭於幾個人才市場，他曾對筆者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的。”小周都成人才市場的熟客了，可就是沒遇到這樣的“機會”。類似小周這種情況，在未就業大學生中還佔有很大一部分。浙江省人才市場職業顧問提醒，像小周這種現象，如果不作及時調整，將會影響到個人未來職業發展。
與此相反的一個例子，今年剛從吉林大學畢業的小陳，不到半天的工夫，就得到了三次面試機會。問起祕訣，其父陳先生說：“兒子工科畢業，在學校成績等各方面都很優秀，他也一直想到大企業好單位去，可是人家認為他沒經驗，不要。我們爺兒倆一合計，這還不簡單，先找一家單位，不要求待遇多少，崗位怎麼樣，先做一年半載，還怕沒經驗沒能力嗎？”所以，人在職場，退一步會海闊天空。
應屆畢業生應該調整好自己的心態，做好職業規劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現持續發展。
