如果你是一個對現在的職位不滿意，正著手去在新的一年裡找到一個新的職位，這篇文章就是你的一個幫手。事變面試是你去面對將來的老闆的征途中最緊張的一個歷程。你必需像舉行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋角逐那樣的堅固和迅速來看待面試。
1.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事變?
這個題目上，你有權利或者是義務來大吹大擂。談論一些你完成事變的記載，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生活中的成績。報告他人，你的技藝和興趣 在獲取這些效果的歷程中發揚了很大的作用，並使得你很有代價。提到你能夠公道的擺設事變優先次序，找出題目，並使用你的履歷和精力來解決題目。
2.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個事變吸引人的方面，然後提出一個簡單的不緊張的不吸引人的題目。
3.為什麼我們應該僱傭你?
拜見題目4，思量你的能力，你的事變履歷和你的勁頭。
4.先容你自己
這個題目通常是一個面試的開端的第一個題目，要額外的小心不要滾滾不停。盡大約的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內竣事。你的回允許該包羅 以下4個主題：早期生存，教育配景，事變配景以及最近的事變履歷。要偏重誇張最後的那個主題。要牢記這個題目通常是一個熱身的題目，不要把你的最緊張的觀 點浪費在這個題目上。
5.你對我們公司有什麼樣的瞭解?
你必需能夠談論關於這個公司的產品，辦事，收入，業界聲望，形象，目標，存在的題目，管理氣勢派頭，職工，歷史和企業文明等題目。但是不要表現出你對這個公司 的統統都洞若觀火。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，並表現出你盼望能夠了解關於公司更多 的情況。
你可以用這樣的態度來開端回答題目：“在我的探求事變的歷程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態度來回答這個題目，不要這樣說：“每小我私家都報告我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的緣故原由”，即是那的確是你在這兒的理由。
6.為什麼你盼望來我們公司事變?
最蹩腳的答案就是“由於我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪事變呢?
在這個題目的回答上，而且貫串整個面試的歷程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你大約說你的研 究評釋這個公司所做的事變正是你說盼望到場的，而且他們做這個事變的方式極大的吸引了你。比方，如果這個公司由於壯大的管理而著稱，煩悶你的答案可以提到 這個究竟，並表示你盼望成為這個小組的一員。如果這個公司偏重誇張研發，那麼就誇張你盼望發明你的事物，而你曉得這個公司十分勉勵這樣的行為。如果這個公 司誇張經濟控制，你的答案就應該包羅對數字的酷愛。
如果你覺得你必需假造一個答案，比方如果這個公司誇張研發，但是你覺得你必需提到這一點而現實上你對這根本不感興趣，那麼你大約根本不應該參加這個面試，由於你大約根本不會思量在這個公司事變。
你的之前的預備必需包括對這個公司做詳盡的瞭解，來制止到一個你無法發揚才幹或者根本不想去的公司面試。大少數人都不善於撒謊，以是在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事變。縱然你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的事變。
7.你盼望在事變中能夠獲得什麼?
讓你的答案泉源與這個公式提供的機會。談論你盼望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於事變機會而不是小我私家的要求。
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短而且是基於事變要求的。思量這個事變的責任和義務。在你回答題目之前確定你真正的瞭解這個職位所觸及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他大約會幫你回答這個題目。
9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要現實一點。可以這樣回答，儘管你盼望從第一天開端就能夠滿足公司緊迫的要求，並開端發揚作用，但是你大約需要6個月到1年的時間來充足瞭解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10.你會在公司事變多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生活很感興趣，可是也得認可你必需能夠不斷感覺到有挑戰才能夠連續在任何公司呆著。可以思量這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。
11.你的簡歷顯示你的能力凌駕了這個事變的要求，你是如何以為的?
誇張你對在這個公司開端一個恆久的合作的興趣，你可以說你以為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職 員。有檢驗的職員總會有很好的嘉獎;既然你是云云的十分這個職位，店主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿生機的人為永遠不會嫌天賦多的。
12.你的管理方式是什麼樣的?
你必需對這個公司的氣勢派頭有充足的瞭解，這樣才能讓你的管理氣勢派頭對其舉行補充。大約的氣勢派頭包括：基於任務的(我喜好題目-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案並完成)，基於結構的(我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響題目的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個部屬，並給他們指 引精確的偏向)。
民主到場式的氣勢派頭是現在比較流行的一種：一個開放的管理方式，經過激勵手下並憑據所負責的事變分派任務來完成每一件事變。
當你思量這個題目的時候，要思索你的氣勢派頭是否會讓你在這個公司裡開心並有用率的事變。
13.你是一個合格的司理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理職員的潛力?
包管你的答案是基於成果和任務的。經過你職業生活中的一些例子來加固你的論點。誇張你的履歷和精力。
14.當你僱用人手的時候你需要什麼型別的?
思量一些技藝方面的題目。自動性，以及能夠愜意和有用的與其他人一同事變的順應性。提到你盼望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否已經不得不開除一些員工?是什麼理由?你是如何解決這個情況的?
要認可這個情況不是容易解決的，但是你照舊很好的解決了，不管是從公司角度照舊從小我私家角度。讓他們曉得，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的事變，但是你可以有用的富有人情味的解決題目，尤其是在要開除某小我私家的時候。
16.你以為作為一個司理或者初級行政職員最困難的事變是什麼?
要提到指定計劃，指定和本錢控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃中的事變，而且定時的在預算範圍內完成任務。
17.在我們這個行業中你覺得什麼是最緊張的趨向?
一樣要預備兩到三個趨向來分析你對地點行業的是多麼的瞭解。你可以需要思量技術上的挑戰或者機會，金融環境乃至管理的需求作為你所應該思量收集的關於你的行業說面對的狀況。
18.你為什麼離開你現在的事變(上一個事變)?
在不傷害你自己的情況下要長篇大論並誠篤的回答這個題目。回溯到你探求事變的計劃階段，那時你正在把這個話題看成你的事變履歷。如果你是在一次公司裁人中 被裁掉的，間接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何干於性情衝突等。
19.你覺得放棄原來全部的福利待遇等來探求一個新的事變是什麼感覺?
要提到你很自然的擔心這一點，但是並不很恐慌。你樂意為探求到符合的事變而冒一點危害。不要說，你對安全感比成功的完成事變更感興趣。
20.在你上一份事變中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?
要小心而計息的回答這個題目。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的.。不要援用小我私家的題目。如果你使得你的上一份事變聽起來很蹩腳，面試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上不停待到現在。
21.你如何看待你的老闆?
要盡大約積極的回答這個題目。你潛伏的將來的老闆很盼望能夠了解你將來在類似的場合會如何談論他。
22.你在現在的年齡中為什麼不克不及賺到更多?
要報告他這是你探求新的事變的理由之一，不要處於守勢。
23.你盼望這個職位的薪水是幾多?
討論薪水是一個很玄妙的題目。我們發起你在條件容許的情況下盡大約的拖延用一個準確的資料來回答這個題目。你可以說，“我曉得這個事變的薪水的大約範圍是 ￥到￥。這個對於我來說是符合的價位。”你也可以用一個題目來回答這個題目：“你大約在這個題目上可以幫助我。你能否報告我在公司中對類似職位的 事變的大約薪水是幾多?”。
如果你是在一個最後的面試中遇到這個題目，你可以說你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個題目有個有意思的回答。在這個題目上經過詢問面試官 或者人事初級主管或者自己去探求效果，你可以實驗去獲得這份事變是由有一個人為品級。如果有，而且你能夠接受，那麼間接回答你滿意這個薪水範圍好了。
如果面試官連續膠葛這個題目的話，你可以說“我現在的薪水是￥。和其他人一樣，我盼望能夠提升這個數字，但是我重要的興趣照舊在事變自己。”要記著，獲取一個新的事變這件事自己不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也到場了此事的話，你的聯絡人大約可以幫助你解決這個薪水的題目。他乃至可以幫你參與此事。比方，如果他報告你這個職位的待遇，然後你報告他你現在已經賺那麼多的，而且盼望待遇能夠得當的提升，他大約會去店主那然後發起給你增長10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的符合的資訊，而面試官還連續這個話題的話，你可以用一個詳細的數字來回答這個題目。你不克不及給他人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不大約沒有變現出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做事變的一個徹底的變革的話，這 種情況大約也是有原理，可以理解的)。
不要很快就把你自己賣掉：)，但是要連續的誇張這個事變自己才是你最看重的工具。面試官大約會去果斷你盼望從這個事變的待遇是幾多哦。不要給面試官留下款項對你來說是獨一緊張的事變的感覺。把薪水的題目和事變自己掛鉤。
但是無論符合大約的話，在你到面試歷程的最後一個階段之前，少談論薪水的題目。到那個階段的時候，你就應該曉得，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
24.你恆久的目標是什麼?
回到你探求事變的計劃階段。不要這樣回答“我盼望能夠失掉你告白中的事變”。把你的目標與你面試的公司關係起來，“在你們這樣一個公司，我盼望能夠……”
25.你現在地位在事變中是多麼的成功?
你要回答，總的來說你對你現在為止的職業生活是很開心很滿意的。列舉一些生存中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
要想他人展現一個積極和自信的面目，但是不要誇張其詞。比方這樣的回答“全部的事變都分外的好!我不克不及想象一個更好的事變了!我十分的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在捉弄他或者你自己。最具有壓服力的答案通常都是相稱自信的。