辭職的想法一旦萌發，就像春天的小草旺盛地生長，彷彿沒有任何一種力量可以阻擋。說到辭職的理由，辭職信上寫得很清楚：家人在遠方，我欲歸故里。實際上，家人確實在遠方，但是歸故里的需求並沒那麼濃烈，而是我厭倦了已然歸於平淡的工作。
遞交了辭職信，只要仁慈的經理“恩准”，再進行簡單的交接手續，結算完工資和獎金，我便能從容地離開供職五年的公司了。可是，接到我遞過去的辭職信，經理卻笑著說：“你先回到你的格子，等祕書王小姐的通知吧。”我忐忑不安地離開經理辦公室，回到熟悉的座位上卻如坐鍼氈。我不知道等待自己的是經理的責備，還是盛情的挽留，然而這些對於決計要是離開的我來說，不過離開前多餘的蹩腳戲而已。
過了大約半個小時，祕書王小姐通過內線電話通知我：“小路，請到公司貴賓接待室，經理要對你進行辭職面試。”“辭職面試？”我驚得下巴都快掉了，然而祕書王小姐卻很鎮定地說：“從本月開始，每位辭職的職員都需要進過面試。”走向貴賓接待室時，我心底無端地生出一絲悲壯：求職要面試，辭職也要面試，職場中人真是大不易。
不過，辭職面試不同於求職面試：求職面試，試的是求職者的能力；辭職面試，試的卻是公司的誠意。當我走進貴賓接待室時，迎接我的除了經理真誠的笑臉，還有一份辭職原因調查表。這份辭職原因調查表可以說很細緻，不僅包括辭職者對公司福利待遇、培訓內容和晉升機制的看法，還包括“請問公司高層平時對您的.關心夠不夠”、“您認為公司職員男多女少會否影響工作積極性”、“您對公司定點外送工作餐是否滿意”等人性化的問題。
有了辭職原因調查表的“鋪墊”，當經理對我進行熱情挽留時，我絲毫沒覺得那是惺惺作態或者形式主義，而是公司對我莫大的尊重和肯定。坦白說，有那麼一刻，被感動的我甚至想要麼就不辭職得了，沒準挪來挪去越挪越糟呢。不過，強大的理智戰勝澎湃的感情，我還是決定將辭職進行到底，去外面的世界好好看一看。經理並不為難我，還送給我兩份禮物，一是對我工作表現良好的證明材料，一是“公司就是你的家，大門永遠為你而開”的口頭保證書。
帶著一份暖意離開，我對公司會懷揣一份感恩，相信不管職場的路走多遠，都會有一種想“家”的衝動，沒準哪天真的會回“家”。