就業形勢嚴峻，找個工作本來就不易，而用人單位為了挑選更“適合”的人才，面試花樣還不斷翻新，讓求職者應接不暇。人力資源專家建議，面對花樣百出的面試，求職者最關鍵的是要真實體現自己，否則即使利用技巧過了面試關，今後在工作中也不能切合企業需求，這種痛苦要遠遠大於面試被拒。
面試方式 1
現場PK
打擊別人抬高自己？
最近，劉輝經歷了一次他認為“非常刺激和娛樂”的面試方式：現場PK。3位求職者被要求當場說出自己的優勢，強於對方的地方。另兩位應聘者侃侃而談，劉輝卻沉默不語。最後，面試者當場拍板要了一名求職者，劉輝毫無懸念地沒有得到這份工作。
【親歷者說】
劉輝：我感覺這種面試方式有點血腥。幾個人去努力地打擊別人，抬高自己，我很不習慣。這讓我對公司的印象也打了折扣。所以，當進行到這一關時，我已經不再那麼迫切地想得到這個工作。
【專家支招】
敢於合理展現自身優勢
這種方式考察應聘者在壓力下，是否敢於在團隊中合理展現自身優勢或指出別人的不足。比較適合前線類職位，比如業務、市場拓展類職位。
求職者首先要耐心傾聽和觀察，深入瞭解其他人，在這個基礎上才能說出自身優勢及別人不足。
面試方式 2
組隊報名
小組優秀才能“晉級”
近日，瑪氏中國公司新一輪的校園招聘啟動，招聘流程規定，求職者必須3人為一組，才可完成線上申請。如果小組表現優秀，才有資格進入下一輪面試。公司負責人表示，這樣做是為考察求職者的團隊合作能力。
【親歷者說】
柏金根(西安交通大學研一學生)：去年我與另外兩位同學組成團隊參加了瑪氏中國的招聘。小組中的女生做事細心、認真，另一位男生穩重、邏輯性強，我的特點則是熱情、外語好。我們都在對方身上學到了不少東西，整個過程可以說很享受。
【專家支招】
組隊核心是優勢互補
這種方式可考察應聘者的團隊合作能力，並通過組隊的形式吸引更優秀的人蔘加，藉助人與人的口碑傳播也是推廣公司僱主品牌很有效的方式。
組隊的核心是不同背景互補，發揮各自的優勢。求職者要提前瞭解公司對團隊的期望及考核指標。
面試方式 3
“絞肉機”式
從早到晚全面瞭解
為全面瞭解求職者，並考察其是否能和各部門融合，一些公司要求面試者從早到晚接受不同部門的面試，午餐也要同吃，用來了解其性格、興趣愛好。
【親歷者說】
左剛(某外企技術人員)：要隨時保持高度緊張，一天的面試下來確實是有點疲憊不堪了。不過也對不同部門都有了瞭解，看到了企業的文化氛圍。
【專家支招】
思路清晰快速轉換