“你最大的弱點是什麼？”這對大多數求職者來說，是面試中最難應對的問題之一。在不欺騙面試官的前提下，中華英才網職場專家建議應聘者們參考以下幾點來回答：
有所準備
DeLynn Senna，Robert Half International的執行董事表示：“我在面試中曾多次提問這個問題。這並不是故意讓面試者難堪，只是想考察面試者自我認為自己在哪個方面還需提高，以及他們正做出怎樣的努力。為了能有效進步，我們不僅要認清自己的長處，認清弱點並努力改進更是至關重要。”
因此，中華英才網職場專家建議求職者在面試前要有做好充分的準備。回答問題時，千萬不要說自己“沒有弱點”或是“我的弱點就是工作太努力了”之類的'話，坦誠告訴人事經理你在哪些方面正在努力改進，以及學習了哪些技能以彌補不足。
工作描述來幫忙
首先，在面試前要真正瞭解確切的工作內容，把工作內容和自己的長處聯絡起來。舉個例子，如果你申請一個銷售職位，你的弱點可能是“結束話題慢”。你可以回答：“我在給客戶提供建議前要聽他講很長時間情況。很多銷售人員回答速度都很快，可是我要用很長時間確保理解了客戶的需要。”另一個例子，如果你申請的工作很重視細節，而你的弱點是“完美主義”，那麼人事經理恰好需要那些在細節上精益求精的求職者。
與以往經歷相符
也許面試官提出此問題的目的並不在答案本身，而是想通過此問題考察應聘者給出的答案是否與以往的經歷相符。簡言之，這是僱主評價面試者對自我優缺點意識程度的辦法。
明智選擇
很多面試官都喜歡提問這一問題。雖然“弱點”這個詞很殘酷，但人無完人，我們都或多或少在某些方面需要改進。
僱主也深知這一點。此問題有兩個用意：首先，確定候選人的弱點與他們需要的素質不互相沖突；第二，考察候選人在處理困難問題、面對壓力時的能力。
中華英才網職場專家建議面試者們誠實面對，但描述的弱點一定不能是該職位最需要的素質之一。除此之外，要表現出自己會針對弱點進行有序改進，從而很好的展示出你有學習和成長的能力和意願。